Preguntas para recursos humanos
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD
ORGANIGRAMA
• Cuestionario
• Nombre de la organización: Asociación Chilena De seguridad
• Nombre de entrevistado: Mario Lacoste
• Cargo:• Años en la organización: 17 Años
¿Que rol cumple o a que labor desempeña la organización?
¿Cuál es numero aprox. de trabajadores en la organización?
¿Que desempeño juega RRHHy la administración de personal dentro de la empresa?
¿En su opinión, los empleados dan reconociomento a lo que hace RR.HH?
¿Que importancia tiene RR.HH o Adm. de personal en el organigramade la organización (según la pirámide de escalafones y decisiones)?
¿Que Valor o importancia le da la organización al departamento de RR.HH?
Al reclutar y seleccionar personal,
1.¿Cuales son los puntos de interés en los que se fija la organización?
2. ¿Que filtros debe pasar alguien que quiera pertenecer a la organización?
3. ¿Que cualidades debe tener elfuturo empleado?
4. ¿Qué aptitudes académicas debe cumplir?
5. ¿Qué requisitos físicos incapacitan a una persona en trabajar en la organización? ¿existen empleados con incapacidadesfísicas trabajando en la actualidad en la organización?
6. ¿Que debe esperar la organización de uno de sus empleados?
En relación a los distintos cargos,
1. ¿El desempeño de lostrabajadores es medido por medio de cuales sistemas?
La organización en su interés por buscar la eficiencia de mano de la satisfacción de los trabajadores,
2. ¿Refuerza los conocimientosde los empleados para mejorar sus desempeños?
3. ¿Cuenta con sistemas de capacitación dentro de la empresa otorgando diplomas por cursos?
4. ¿Los cursos o capacitaciones sonreconocidos por el estado?
5. ¿Estos sistemas de capacitación son en conjunto con instituciones educacionales?
En relación a la satisfacción de trabajador,
1. ¿La organización se...
ORGANIGRAMA
• Cuestionario
• Nombre de la organización: Asociación Chilena De seguridad
• Nombre de entrevistado: Mario Lacoste
• Cargo:• Años en la organización: 17 Años
¿Que rol cumple o a que labor desempeña la organización?
¿Cuál es numero aprox. de trabajadores en la organización?
¿Que desempeño juega RRHHy la administración de personal dentro de la empresa?
¿En su opinión, los empleados dan reconociomento a lo que hace RR.HH?
¿Que importancia tiene RR.HH o Adm. de personal en el organigramade la organización (según la pirámide de escalafones y decisiones)?
¿Que Valor o importancia le da la organización al departamento de RR.HH?
Al reclutar y seleccionar personal,
1.¿Cuales son los puntos de interés en los que se fija la organización?
2. ¿Que filtros debe pasar alguien que quiera pertenecer a la organización?
3. ¿Que cualidades debe tener elfuturo empleado?
4. ¿Qué aptitudes académicas debe cumplir?
5. ¿Qué requisitos físicos incapacitan a una persona en trabajar en la organización? ¿existen empleados con incapacidadesfísicas trabajando en la actualidad en la organización?
6. ¿Que debe esperar la organización de uno de sus empleados?
En relación a los distintos cargos,
1. ¿El desempeño de lostrabajadores es medido por medio de cuales sistemas?
La organización en su interés por buscar la eficiencia de mano de la satisfacción de los trabajadores,
2. ¿Refuerza los conocimientosde los empleados para mejorar sus desempeños?
3. ¿Cuenta con sistemas de capacitación dentro de la empresa otorgando diplomas por cursos?
4. ¿Los cursos o capacitaciones sonreconocidos por el estado?
5. ¿Estos sistemas de capacitación son en conjunto con instituciones educacionales?
En relación a la satisfacción de trabajador,
1. ¿La organización se...
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