Preguntas para referencias de trabajo

Leyes laborales

Impacto económico en la empresa por pago de una suma considerable
Intereses automáticos y se van acumulando
Efecto avalancha
Beneficios sociales gratificaciones, vacaciones,cts, horas extras, utilidades, indemnización por despido.
Perdida de oportunidades de negocio: rsc/ fusiones-absorciones

Caso tópico top
Desde 2005 primer exportador textil en el Perú
Clientes:the gap inc. Abercrombie & fitch, dial lardes inc, gear for sport, zara, champion, inditex, forus s.a, cetco.
En septiembre 2009
Topitop reincorporo a 45 trabajadores despedidos
La chip secontactó con la centrales sindicales del exterior
Estas ubicaron a los principales clientes españoles de topy top

Conflicto social: sindicato
Perdida de la buena imagen de la empresa: perdida de clientes( auto- competencia desleal)

Formas de contratar

Contratación directa:
(Contrato con personas individuales)
Cto. Civil
Cto. Laboral
Convenios formativos

Complementariasespecializadas
Actividades secundarias (marginales o especializadas)

Actividad principal
Constituyen el giro del negocio / interrupción afecta el desarrollo del negocio

Temporal: solamente suplencia yocasional (6 meses)
Límite 20%

Intermediación laboral


Contratación indirecta
( contratación indirecta)
Contrato con otras empresas - personas jurídicas)
Intermediación laboral




Estercerizacion cuando: artículo 6 reglamento

1'/3 del plazo del contrato de tercerizacion
420 horas o 52 días trabajo efectivo consecutivos o no
Tercerizacion laboral ( no se exige carta fianza)Con desplazamiento de personal
Actividades principales
Sin subordinación


Tercerizacion externa
No hay responsabilidad solidaria
No hay desplazamiento de personal ( que sea una empresa dentrode otra)
Recaíga sobre actividades principales
No subordinado


Tercerizacion interna

Recaiga sobre actividades principales
No subordinado
Servicio integral ( cuidado con los correos)
Si...