Preguntas para un gerente

Preguntas para un gerente:
La empresa
Dave Stanford, vicepresidente ejecutivo de servicio al cliente para la empresa de selección de personal Winter, Wyman Companies, recomienda preguntar:
-¿Cuáles son las proyecciones de su empresa para los próximos cinco años?
- ¿Cómo ve el futuro de esta industria?
- ¿Cuáles considera que son las ventajas más importantes de su empresa?
- ¿Quéme puede decir sobre sus nuevos productos o planes de expansión?
- ¿Cómo califica a la competencia?

Los antecedentes del cargo
Preguntar por qué está vacante el cargo te puede brindar unaperspectiva de la empresa y el potencial para ascender. Según Annie Stevens y Greg Gostanian, socios administrativos de la empresa de desarrollo ejecutivo y profesional ClearRock, las preguntas adecuadasincluyen:
- ¿Qué pasó con la última persona que ocupó este cargo?
- ¿Cuáles eran las mayores fortalezas y debilidades de la última persona que ocupó este cargo?
- ¿Qué tipo de habilidades queNO existan en la empresa busca agregar con una nueva contratación?

El departamento
Preguntar sobre los trabajadores de tu departamento y su función en la empresa te puede ayudar a comprender mássobre la cultura y jerarquía de la empresa. Stanford recomienda preguntar:
- ¿Cuál es la estructura general de la empresa y cómo se posiciona su departamento dentro de ésta?
- ¿Cuáles son lastrayectorias profesionales en este departamento?
- ¿Cuáles han sido los logros del departamento en los últimos años?
- ¿Cuál es su opinión sobre su grupo/división/departamento?

Lasresponsabilidades laborales
Para evitar cualquier tipo de confusión más adelante, vale la pena obtener un conocimiento sólido del cargo. Eddie Payne de FGP International recomienda preguntar:
- ¿Cuálesconsidera que son los aspectos más importantes de este trabajo?
- ¿Cuáles son las habilidades y atributos más valiosos de la persona que será contratada para este cargo?
- ¿En qué cargos dentro de...