Preguntas para una entrevista
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2015
La entrevista
Presentado por:
Javier Ramírez Pinilla
Asignatura:
Relaciones Públicas y Protocolo
Presentado a:
Docente: Blanca María SilvaCorporación unificada de Educación Superior CUN
Facultad de ingeniería
Ingeniería de sistemas
Bogotá D.C.
2015
Para el cargo de entrevistador me parece el gerente derecursos humanos debe elegir una persona que tenga carisma y actitud de gente, que sea una persona dinámica y alegre, ya que esto permite interactuar de una maneranatural con el entrevistado, permitiendo conocerlo mejor y más fácil. Gracias a una conversación agradable el entrevistado tendrá confianza, hablará con más libertady se dejará conocer más fácilmente.
Si fuera el entrevistador, mis preguntas serían las siguientes:
1. Si pudieras diseñar el trabajo ideal para ti, ¿cuálsería?
2. ¿Qué tipo de supervisor consigue lo mejor de ti?
3. ¿Cómo describirías a tu supervisor actual?
4. ¿Cómo estructuras tu tiempo?
5. ¿Cuáles son lastres cosas que más te gustan de tu trabajo actual?
6. ¿Cuáles fueron tus mayores logros en ese trabajo?
7. ¿Qué puedes hacer por la compañía que nadie máspueda?
8. ¿Qué tan lejos crees que puedes llegar en esta compañía?
9. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
10. ¿Qué esperas hacer en cinco años?
11. ¿Quéte interesa más de esta empresa?
12. Describe tres situaciones en las que han criticado tu trabajo.
Si el aspirante cumple con las expectativas para el cargo,que se pueden determinar en las preguntas 4, 5, 7, 9,11 y 12 será contratado, ya que a mi parecer, estas preguntas son las más importantes para ocupar el cargo.
Presentado por:
Javier Ramírez Pinilla
Asignatura:
Relaciones Públicas y Protocolo
Presentado a:
Docente: Blanca María SilvaCorporación unificada de Educación Superior CUN
Facultad de ingeniería
Ingeniería de sistemas
Bogotá D.C.
2015
Para el cargo de entrevistador me parece el gerente derecursos humanos debe elegir una persona que tenga carisma y actitud de gente, que sea una persona dinámica y alegre, ya que esto permite interactuar de una maneranatural con el entrevistado, permitiendo conocerlo mejor y más fácil. Gracias a una conversación agradable el entrevistado tendrá confianza, hablará con más libertady se dejará conocer más fácilmente.
Si fuera el entrevistador, mis preguntas serían las siguientes:
1. Si pudieras diseñar el trabajo ideal para ti, ¿cuálsería?
2. ¿Qué tipo de supervisor consigue lo mejor de ti?
3. ¿Cómo describirías a tu supervisor actual?
4. ¿Cómo estructuras tu tiempo?
5. ¿Cuáles son lastres cosas que más te gustan de tu trabajo actual?
6. ¿Cuáles fueron tus mayores logros en ese trabajo?
7. ¿Qué puedes hacer por la compañía que nadie máspueda?
8. ¿Qué tan lejos crees que puedes llegar en esta compañía?
9. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
10. ¿Qué esperas hacer en cinco años?
11. ¿Quéte interesa más de esta empresa?
12. Describe tres situaciones en las que han criticado tu trabajo.
Si el aspirante cumple con las expectativas para el cargo,que se pueden determinar en las preguntas 4, 5, 7, 9,11 y 12 será contratado, ya que a mi parecer, estas preguntas son las más importantes para ocupar el cargo.
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