Preguntas para una sesion de coaching

Preguntas de una sesión de coaching.-
Introduccion:
Para que un proceso sea útil y provechoso es necesario que se realicen las preguntas precisas que serán el primer medio para identificar lamanera que el coach tendrá que utilizar para proceder y gestionar el cambio. Las preguntas, en particular las preguntas de la primera sesión serán un factor clave para el éxito y conclusión del proceso.El tema que se aborda en estas sesiones depende totalmente del coachée, o sea del cliente. La primera sesión suele marcar el número de sesiones que precisa el cliente para llegar a su objetivo. Lohabitual es que se hacen entre 5 y 10 sesiones de coaching, aunque a veces con una o dos sesiones ya se consiguen los resultados deseados.
El coach no prepara nada, simplemente ayuda a que el coacheetome consciencia de que es realmente le hace bien en las diferentes áreas de su vida. Ayuda a mejorar la calidad de vida del coachee y trata de que el quede satisfecho.
Las preguntas varían según eltipo de coaching. Pero mantienen el mismo contexto y el mismo abordaje y misión/
Como coaches primero intentaremos recolectar la mayor cantidad de información con las siguientes preguntas que hedividido en cinco partes:
Identificar la situación:
1. ¿Por qué has decidido someterte a sesiones de coaching? Que es lo que te preocupa?
2. ¿Cuéntame que paso?
3. ¿Qué sentiste o que sientes cuandosucede
4. ¿Crees que te afecto en tu vida? Cómo?
5. ¿Cuáles son los temas que te gustaría abordar
6. ¿De todos ellos cual es el primordial
7. ¿Cómo crees que esteproblema/debilidad/circunstancias/situación etc. afecta en tu ritmo de vida y en que áreas?
8. ¿Cuál es el objetivo que esperas conseguir
9. ¿Qué te gustaría conseguir hoy de esta sesión de coaching?
10. Esta meta: ¿cómo la encuentrasde desafiante con tu ritmo de vida y tus circunstancias?
11. ¿Cuándo te ves a ti mismo llegando a esa meta u objetivo? (establecer el tiempo que tomara concluir con el proceso).
12. ¿Hay alguien...