Preguntas Parcial 2

Modalidad: Desarrollo

Nombrar y explicar los diferentes Sistema de compensación por incentivos y recompensas:

-Pago de bonos: proporciona bonos en efectivo en función del logro de objetivos dedesempeño específicos.
-Participación de utilidades: distribuye una parte proporcional de las ganancias netas entre los empleados.
-Participación en las ganancias: permite que los empleados compartanlas ganancias derivadas de la reducción de costos y el aumento en la productividad.
-Adquisición de acciones por parte de los empleados: este plan permite que los empleados compartan la propiedad desu organización empleadora mediante la compra de acciones.

-Recompensa: es un resultado de trabajo con valor positivo para el individuo. Un escenario de trabajo motivantes premia de muchas maneras alas personas cuyos logros de desempeño contribuyen a alcanzar los objetivos organizacionales.
-Recompensa extrínseca: se administran desde afuera. Son resultados de valor que una persona-normalmenteun supervisor o un alto ejecutivo- le otorga a otra; por ejemplo, pago de bonos, ascensos, descansos, reconocimientos, elogios verbales.
-Recompensa intrínseca: se auto administran. Ocurren demanera natural cuando una persona realiza una tarea y, en ese sentido, forman parte del trabajo en sí. Estas son internas en la persona y no depende de las acciones de alguien más. Por ejemplo, uncontrolador de tráfico aéreo comenta: No se a que mas pudiera dedicarme. Me encanta trabajar con aviones.
Tema 9: dirección. Lectura: Motivación y recompensas (Schermerhorn).

Modalidad: DesarrolloExplique la teoría de de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow:
La teoría más conocida acerca de la motivación es probablemente la teoría de la jerarquía de las necesidades7 de Abraham Maslow,psicólogo que propuso que dentro de cada persona existe una jerarquía de cinco necesidades:

1. Necesidades fisiológicas. Las necesidades de una persona de comida, bebida, refugio, sexo, y otros...