Preguntas pelicula el metodo

PREGUNTAS:
1. ¿Qué cargo cree usted estaban buscando?
Alto Ejecutivo en un área que representa a la empresa, teniendo interacción con otros pares, con socios, con proveedores.

2.Describa cada participante en el proceso con base en sus comportamientos.
Ana Páez: persona con experiencia, influencianle, fría y calculadora.
Fernando Monarrez: persona arrogante, orientada al logro,estratégico, con gran ego
Enrique León: persona seria, orientado a la información, académico, carece de seguridad en si mismo
Julio: líder con buenos principios morales por encima de lealtad a sucompañía, Orientado a la toma de decisiones y a lo social.
Nieves Martin: mujer preparada, analítica, calculadora; antepone los sentimientos frente a sus propios intereses materiales
Carlosde Aristegui: persona con grandes conocimientos, sabe escuchar, analítico , creativo, don de influenciar a los demás, autocontrolado.

3. Qué candidato ganó el puesto
Carlos de Aristegui4. ¿Por qué cree que ganó?
Porque Carlos, a diferencia de los demás, supo sortear cada situación a la que se vió enfrentado. Gracias a sus conocimientos, a sus competencias en cuanto a lacreatividad , autocontrol, una adecuada comunicación y a una postura flexible pudo sacar partido de las debilidades de los demás.
5. Qué candidato hubieran elegido ustedes
El mismo, por suconsistencia y coherencia, unido a sus competencias y amplios conocimientos.
6. Qué competencias estaban buscando
Liderazgo
Orientación al logro
Comunicación efectiva
Autocontrol
Trabajo bajo presiónInfluencia
7. Hable del papel de la secretaria y del “topo” (el infiltrado)
El rol de estos dos personajes consiste en crear situaciones exigentes para probar las competencias y las reaccionesde cada aspirante al cargo manteniendo al máximo la neutralidad.
8. ¿Qué opina del método utilizado?
Inicialmente este método es útil porque permite ver las competencias y el desempenó de los...