preguntas penal

16. Requisitos que deberá cumplir el patrón cuando de en arrendamiento habitaciones a sus trabajadores
La renta no podrá exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca. Las empresas están obligadas a manteneras en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes
17. Explica que es la capacitación
Periodo en el cual eltrabajador adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado
18. Explica que es el adiestramiento
Periodo en el cual el trabajador actualiza y perfecciona los conocimientos y habilidades que tiene
19. ¿Cuál es el objeto de la capacitación y adiestramiento?
La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a losdemás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación
El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;

II. Hacer delconocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el niveleducativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores
20. obligaciones de los trabajadores que lleven capacitación y adiestramiento
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con losprogramas respectivos; y

III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
21. ¿con qué documento pueden acreditar la capacitación y adiestramiento y quién lo expide?
Con una constancia expedida por la entidad instructora
22. ¿Qué es el derecho de preferencia?
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad decircunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar untrabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén
23. ¿qué deberá contener la solicitud de un trabajador que aspire a un puesto nuevo o vacante?
Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayorantigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto
24. ¿cómo se procede en caso de que haya contrato colectivo para la admisión de trabajadores?
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
25.¿Cuáles son los derechos que adquiere un trabajador con veinte años de antigüedad?
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda,...