Preguntas Procesal Laboral Segunda Parte Del Curso

BANCO DE PREGUNTAS:
1. Mencione un concepto de prueba confesional y explique los cuatro tipos de confesional que contempla la ley.
a. Concepto de prueba confesional:
Reconocimiento tácito o expreso que hace una de las partes, de hechos propios que le perjudican.
b. Cuatro tipos de confesional que contempla la ley:
1. Art. 786. Confesión de la contraparte: Cada parte podrá solicitar se citea su contraparte para que concurra a absolver posiciones. Tratándose de personas morales la confesional se desahogará por conducto de su representante legal; salvo el caso a que se refiere el siguiente artículo.
2. Art. 787. Confesión de hechos propios, a cargo de trabajadores de confianza: Las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores,administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones de dirección y administración, en la empresa o establecimiento, así como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestación, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos.
3. Art. 788 y789. Confesión Ficta:La Junta ordenará se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus apoderados, apercibiéndolos de que si no concurren el día y hora señalados, se les tendrá por confesos de las posiciones que se les articulen.Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y hora señalada, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo anteriory se le declarará confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legales.
4. Art. 792 y 794. Confesión expresa y espontánea: Se tendrán por confesión expresa y espontánea, las afirmaciones contenidas en las posiciones que formule el articulante. Se tendrán por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de ser ofrecida como prueba, las manifestacionescontenidas en las constancias y las actuaciones del juicio.

2. Mencione usted cuáles son los documentos que el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio.
1) Contratos individuales de trabajo que se celebren cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable (mientras dure la relación laboral y hasta un año después);
2) Listas de raya o nómina del personal, cuando se llevenen el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios (durante un el último año y hasta un año después de que se extinga la relación laboral);
3) Controles de Asistencia cuando se lleven en el centro de trabajo (durante un el último año y hasta un año después de que se extinga la relación laboral);
4) Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así comolas primas a que se refiere la ley (durante un el último año y hasta un año después de que se extinga la relación laboral); y
5) Los demás que señalen las leyes (Conforme señalen las leyes que los rijan).
3. Mencione usted cómo deberán perfeccionarse los originales de los documentos privados que se ofrecen en un juicio y los documentos privados que se exhiben en copia fotostática simple.
a. Cómodeberán perfeccionarse los originales de los documentos privados que se ofrecen en un juicio:
Los originales de documentos privados serán presentados por el oferente; de ser objetados en cuanto a su contenido y firma se conservarán en autos hasta su perfeccionamiento, en caso contrario podrán solicitar su devolución previa copia certificada que obre en el expediente ya que hacen prueba plena.=Ratificación de contenido y firma, y si el suscriptor ya falleció la prueba podrá perfeccionarse a través de la pericial por medio de la comparación.
b. Cómo deberán perfeccionarse los documentos privados que se exhiben en copia fotostática simple:
Si el documento privado consiste en una copia simple o fotostática se podrá solicitar, en caso de ser objetado la compulsa o cotejo con el...