Preguntas Recursos Humanos

SEGUIMIENTO DEL CASO




YENNIFER ESPITIA
ZULMA GARCÍA
ELENA LUCAS















UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
RECURSOS HUMANOS
SALUD OCUPACIONAL
24 de marzo de 2015

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1ESPECÍFICAMENTE ¿QUÉ DEBERÍA CUBRIRSE EN EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DE LAS NUEVAS CONTRATACIONES Y COMO SE IMPARTIRÍA ESTA INFORMACIÓN?
RESPUSTA
Cuando se inicia un proceso de contratación de un nuevocolaborador debe seguir una serie de pasos que permitan una conveniente incorporación tanto en el puesto de trabajo como en la organización.
En un programa de inducción es probable que se expliquerequisitos para la promoción,
se indicaran las reglas , cuya infracción puede llevar a posible acción disciplinaria
se debe señalar con detalle mecánicas de promoción, degradación , trasferencias ,renuncias, despidos , jubilaciones , en manuales de políticas se han de entregar en cada empleado nuevo ,
se proporciona un resumen de las prestaciones de los empleados.
Información que permitadesarrollar su trabajo e información que les ayude a entender conductas de sus compañeros de trabajo
Importante incorporar en la inducción donde se propicie la adaptación del clima laboral.
La inducciónresponsabilidad conjunta del personal de capacitación y el supervisor de línea
Cuando se reduce la ansiedad respecto de estos dos factores es, se puede comunicar el mensaje corporativo con mayorefectividad.
Los programas exitosos de inducción también suelen tener un alto grado de
Participación de la alta dirección, tanto en el desarrollo del programa como en
Su implantación. En realidad, paraque pueda tener éxito cualquier tipo de
Programa, es esencial el apoyo de la alta dirección

Los objetivos que persigue son:
La integración al equipo de la organización
La participación en gruposLa obtención de responsabilidades
La planeación del desarrollo del empleado
La solución de asuntos en el lugar de trabajo
La confrontación con el cambio



2 EN EL CURSO DE RH QUE TOMO JENNIFER...