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Cuestionario
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre trabajador y el empresario, en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario quien se compromete al pago de una retribución.

2. Define los elementos esenciales que debe levar un contrato de trabajo:Consentimiento: que es la manifestación de la voluntad de las partes del querer controlar. Es importante que no allá visos del consentimiento es decir que el consentimiento no se allá realizado con engaño intimidación violencia o fraude.
Objeto: aquí se da en doble sentido entre el patrón y el empleado. El objeto a de ser posible, licito y determinado o ser determinable.
Causa: es la razón por la que serealiza el contrato el intercambio de trabajo o actividad por un salario o pago.

3. Mencione cuales son los 6 tipos de contrato que se realizaran por escrito:
Contrato formativos de practicas y para la formación de aprendizaje.
Contrato para obra o servicios determinados
Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
Contratos de trabajadores que trabajen a distancia
Contrato detrabajadores contratados por empresas extranjeras
Contrato por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas


4. Los tipos de contrato laboral se clasifican de forma diferentes, explique cada una de ellas
Contrato por tiempo indeterminado: son aquellas que pueden ser a plazo fijo, por temporada, eventuales en los cuales el de plazo fijo tiene un tiempo que no podrá ser mayor a 5años el de temporada que son aquellos que se celebran únicamente en épocas navideñas, vacacionales o promocionales y el contrato eventual que puede ser por una etapa de tiempo en la que se vaya a realizar una obra, la ejecución o la prestación del servicio para lo que fue contratado el trabajador.

5. ¿Cuál es el concepto de inducción del personal?
Consiste en la orientación ubicación ysupervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso el cual puede aplicarse también a los trabajadores que son también transferidos de una empresa durante el periodo de desempeño inicial (periodo de prueba). El cual ayuda al nuevo trabajador a que se adapte a la misma, disminuya la tención y nerviosismo ya que en ocasiones el nuevo empleado suele experimentar sentimientos de soledad einseguridad

6. Defina los dos tipos de inducción que se presenta
7. Mencione por lo menos 5 aspectos que be contener el programa de indiccion
8. Cuales son los objetivos de la inducción
9. Mencione 10 prestaciones del IMSS y 10 prestaciones del ISTE
10. Describa cuales son las obligaciones que tiene el patrón en materia de seguridad social
11. En que consisten las cuotas obrero patronal
12.En que consiste el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
13. Como se define la evaluación de personal o de desempeño
14. Cual es el objetivo de la evaluación del desempeño
15. Describa cuales han sido las contribuciones y como se describen las distintas etapas de la evaluación del desempeño
16. Menciona cuales han sido las contribuciones y como se describenlas distintas etapas de la evolución del desempeño
17. Quienes son las partes o áreas que intervienen en el proceso de evaluación del desempeño
18. Menciona cuales son los elementos susceptibles de ser evaluados

19. Cuales son las ventajas para el evaluador, que aplica la evaluación del desempeño
20. Que ventajas obtiene la persona a quien se le evalúa en su desempeño laboral
21. Cual es laimportancia de una conexión entre la valoración del trabajo y la del merito individual
La primera determina el valor relativo de todas las tareas criticas de la organización y la segunda valora a las personas

22. Que factores de deben tomar en cuenta al utilizar una metodología para la evaluación del desempeño del personal
Existen diversas metodologías de evaluación, entre estas puede...