Preguntas Sobre Derecho Laboral Boliviano

1. - Cuál es la diferencia entre empleado y obrero

R.- el empleado es que realiza un trabajo físico o intelectual, especializados dependiendo el grado de su jerarquía, estos colaboran directamente a la empresa.
Los obreros son aquellos que solo desarrollan tareas de producción para la empresa y perciben un sueldo por ello.
1. - Cuál es la diferencia entre Ocupación, Labor y Obra.

R.-La Ocupación; es el oficio, empleo o labor que realiza el trabajador de acuerdo a su calificación y categoría profesional.
Labor; es toda actividad física e intelectual que realiza el hombre en un proceso productivo de bienes y servicios.
Obra; es la prestación del servicio aun sin garantizar el resultado del mismo.
2. - Concepto de trabajo?

R.- Es todo esfuerzo físico o mentalpuesto a la producción de bienes o servicios para la satisfacción de las necesidades humanas.
3. - Qué es sistema de trabajo, explique cada uno de ellos?
son:
Esclavitud: es sistema de trabajo que degenero la etapa primitiva, que consistía en el uso de la fuerza física como bestias de trabajo.
Servidumbre: usado en la edad media consistía en otorgar pequeñas extensiones de tierra al siervopara sus sustento a cambio de trabajar conjuntamente las tierras de señor, y prestar servicio personal y pagar tributos.
Artesanado: es el que se realizo en talleres de los feudos, su aprendizaje era forzoso y remunerado al aprender el oficio, pero sometido siempre al maestro.
Asalariado: es el sistema de trabajo moderno que es libre y se pacta por contrato y remunerada.
5.- Enumere yexplique brevemente las Formas de Trabajo reconocidas por el Derecho Laboral?
son:
Trabajo a domicilio: son los que se ejecutan por el obrero en un lugar elegido libremente por él puede ser su morada u otro. puede ser dirigida a la producción lo realización de determinadas obras, no se establece subordinación total. son por lo general periódicas, y no gozan de seguridad social. Solo son protegidas porla ley de trabajo.
Trabajo de menores: pese que debe permitirse el trabajo de menores hasta 14 o 15 años, se determina que el trabajo del menor debe realizarse de manera que este proteja su normal desarrollo físico y mental, protegiéndolo de no afectar sus principios. y está ajustada a disposiciones normativas como son:
* prohibido contratar menores de 14 años de edad como mínimo.
* lajornada diaria para ellos debe ser solo de 6 a 7 horas.
* se los excluye de hacer horas extras.
* prohibido realizar trabajo nocturno.
* no realizar trabajos que excedan su fuerza física, intelectual o moral.
* deben asistir a la escuela y presentar certificados de estudio.
Trabajo de mujeres: se protege a la mujer como elemento valioso por realizar doble trabajo en del hogar y sufuente laboral, se determina 7 horas diarias de trabajo, jubilación a los 50 años y la inamovilidad de su fuente laboral en etapa de gestación. y a una remuneración igual por el trabajo que realice.
Trabajo domestico: es el que lo realiza el trabajador en el cuidador, aseo y atención al hogar del empleador, este tipo de trabajo está prevista en la ley general del trabajo.
Trabajo manual eintelectual: el manual es que se desempeña por el uso de la fuerza física para la realización de productos. La intelectual se caracteriza por la explotación intelectual para desarrollar servicios de acuerdo a su especialidad.
Trabajo Improductivo Y Productivo; el productivo es el que produce bienes y servicios. el improductivo no, solo está destinado a la distracción o diversión.
Trabajo informal; sonlos realizados de manera independiente y por la inversión de pequeños capitales en el que empleado y empleador son el mismo.
6. - Señale los derechos del trabajador activo. (Capítulo V) Sólo mención.
son:
* beneficios social reajuste
* beneficio social reintegro
* liquidación
* indemnización
* antigüedad laboral
* bono de antigüedad
* aporte
*...