Preguntas Sociología De Las Organizaciones 1 Parcial. Vallhonrat , Ana. A Distancia.

Preguntas Sociología
Capitulo 2
1)Señale diferencias del rol de género y cómo influyen en el comportamiento de hombres y mujeres.
La visión más antigua establecía que la mujer se quedaba en la casa trabajando y el hombre salía a laburar ya q era el encargado de mantener a la familia. Hoy en día la mujer comenzó a participar más en las org pero igualmente el hombre sigue siendo mayoría enellas. Hay muchos trabajos para los cuales ambos sexos están capacitados, pero la cultura de cada sociedad determina q ocupen puestos distintos, por ende para comprender el comportamiento del tr humano debe realizarse un análisis desde distintos puntos de vista que son: la personalidad del individuo, las características de la org en donde vaya a trabajar y la cultura de la sociedad en la que vive.2)¿Cómo definiría el concepto de contrato psicológico? Señale como se relaciona con la motivación.
Es contrato psicológico se compone del conjunto de expectativas que tiene tanto el individuo de la organización y viceversa. Busca mantener un equilibrio entre las necesidades y las obligaciones reciprocas. Excede los convenios formales (remuneración, vacaciones, lo obvio q si va a estar presente) va más allá es lo que se supone, lo esperado(q me traten bien, q se cumpla el horario). Sus características son: dinámico (pq el contrato cambia cn el tiempo no es lo mismo lo q espero cuando ingreso a la org q a los 5 años de trabajar en ella), implícito (pq lo das por sentado, no hablas del tema) y explicito(cuando hay una parte del contrato q no se cumple,ej: trabajo hasta las 18hs pero me hacen quedar hasta las 19hs, me quejo, se hace explicito). Hay distintos niveles de contrato psicológico: entre el individuo y la organización, entre el individuo y los diferentes sectores con los que interactúa y el grupo con el q se relaciona.
Se relaciona con la motivación ya que el empleado se motiva si considera que sus expectativas laborales con respetadas,la motivación es el origen de cualquier actividad humana y del comportamiento de la misma.
3)Explique cuál es la relación entre el comportamiento individual y rendimiento, así como la productividad en el trabajo.
El contrato psicológico que estimula mi comportamiento esta súper relacionado cn el rendimiento y la productividad, ya que si el empleado está motivado se comporta de una manera queayuda a la org a alcanzar sus objetivos. Además el empleado será más eficiente si sus actividades están bien distribuidas en la jornada laboral, el individuo tr mejor si puede variar la velocidad del tr. La org puede mejorar el rendimiento y la productividad si :pone en práctica variaciones en la rutina, si hay un buen liderazgo y si los empleados están bien capacitados.
4)¿ Cómo definiría consus propias palabras los conceptos de violencia laboral y mobbing?
La violencia laboral se da cuando hay un abuso de poder, con daño intencional y reiterado en el tiempo. Lo que predispone a la org a ser violenta desde un pto de vista externo son las políticas económicas nacionales y extranjeras, falta de políticas sociales, discriminación, violencia expuesta en los medios de comunicación.
Elmobbing o acoso psicológico/moral son actos que incluyen palabras, miradas, etc con la intención de dañar psicológicamente. Se da siempre entre gente de una misma organización, sino no es mobbing.
5)Causas del mobbing/acoso laboral
Desprecio por diferencias(bromas a gays);los celos, envidia y rivalidad; miedo (pq el individuo reacciona cn violencia por miedo a ser dejado de lado);inseguridad;conflictos que se dejan sin resolver.
6) Manifestaciones del Mobbing
Los estilos de comunicación(la víctima es burlada de distintas maneras); el trato a la victima(se lo ignora, se lo presiona); en relación con la tarea (se le da tareas por debajo de sus capacidades o muy por encima de ellas cosa de q se le dificulte realizarlas).
7)Fases y Tipos de Mobbing.
Tipos de Mobbing:
Descendente:...