Preguntas Trabajo En Las Alturas

Teniendo en cuenta la resolución 1409/2012
¿Se cumple con lo establecido?
No se cumple, por que debe ser es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promoverla salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y laseguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mentaly social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
¿En caso de no cumplir que responsabilidad de tipo penal civiladministrativo y social tendría la empresa?
Responsabilidad Administrativa: Prestaciones asistenciales, prestaciones económicas, subsidio por incapacidad temporal, indemnizaciónpor incapacidad permanente, pensión de invalidez por pérdida de más del 50 % de la capacidad laboral, si el trabajador llega a morir los herederos recibirán la pensión desobreviviente, auxilio funerario.
Responsabilidad Civil: Culpa activa: donde se aportan elementos de juicio sobre su imprudencia, negligencia, impericia, violación de reglamento,entre otras. Culpa pasiva: cuando el empleador no destruye la presunción de culpa en su contra existe como deudor de la obligación de seguridad (Artículo 1604 del Código Civil),la indemnización que cubre esta responsabilidad incluye los perjuicios morales (objetivos o subjetivos), el monto del daño o los perjuicios no es tarifado, la indemnizaciónincluye también los perjuicios fisiológicos que no se tienen en cuenta en la responsabilidad laboral, no son asumidos por la ARP, esta indemnización la debe atender el empleador.