preguntas verificacion y analisis RECLUTAMIENTO

1. se debe de tener en cuenta todos los requisitos necesarios para ocupar el puesto, y para esto se ocupa información de la gerencia y del previo análisis del puesto que está vacante, para poder así empezar un reclutamiento correcto con las medidas necesarias para obtener candidatos con las características esenciales del puesto.
2. Muchas veces los posibles candidatos para los puestos vacantesterminan retirándose del proceso de reclutamiento al conocer las políticas de la empresa que está solicitando candidatos por ejemplo:
En algunas ocasiones la política de reclutamiento interno puede afectar un proceso eficiente de reclutamiento, ya que si solo se toman candidatos internos (aun sin contar con todas las características necesarias para el puesto), la empresa corre el riesgo de nohacer una buena selección de candidatos y por ende elegir personal no capacitado para el puesto.
Cuando se habla de políticas como la compensación puede surgir un problema, ya que si la empresa quiere pagar menos por un puesto, que considera de menos importancia y que otras empresas lo consideran fundamental, los candidatos no participaran en el proceso y no les llamará la atención el puesto por elpago tan limitado que tiene el mismo.
La política de contratación internacional afecta de cierta manera a candidatos nacionales, ya que una empresa al contratar personal de otros países está disminuyendo las oportunidades para candidatos de la misma localidad.










3.



Este anuncio tiene ciertas desventajas y contiene cosas de interés para el solicitante como lo son:Horario. No especifica de que hora a que hora será el trabajo, solo dice de tiempo completo
Sueldo. No contiene una aproximación ni una cantidad exacta de lo que se puede obtener por el puesto.
Ubicación. Proporciona la Ciudad mas no dice la dirección exacta de la empresa.
No especifica claramente las características requeridas para el puesto. Los requisitos presentados nos dejan claro el perfil enel campo de las habilidades y conocimientos que debe de tener el ocupante del puesto, pero no nos especifica cuales son las características psicológicas deseables.
En la parte de arribla nos indica que se necesita mínimo licenciatura o ingeniería y en la parte de abajo se deja un poco confuso la parte del requisito de carrera técnica y carrera. En carrera podrían volver a especificar que tieneque ser licenicado o ingeniero.
En esta parte no estoy de acuerdo con la empresa, si esta solicitando cualquier carrera de licenciatura o ingeniería sin especificar, talves este cometiendo un gran error, ya que a simple vista se nota en los requisitos que las actividades a realizar son mayoritariamente administrativas, no podemos por ejemplo contratar a un Ing. En Sistemas computacionales, que sabepoco de lo administrativo, o tal ves si se puede contratar pero no se desempeñaría de una manera igual a la que lo haría un licenciado en administración de empresas.
El anuncio tiene algunos puntos fuertes como lo serían en mi opinión:

El titulo del puesto suena interesante a simple vista y el hecho de que sea una empresa un poco mas reconocida como lo es home depot le da gran ventaja y llamala atención de los solicitantes.
La pequeña introducción que se da en la descripción de vacante es buena e invita de una manera más personal al candidato a realizar su solicitud.
Especifica perfectamente el nivel de ingles y el porcentaje de cada una de las competencias de este para poder ocupar el puesto.

En general el aviso y la imagen que proyecta, son atractivos pero tiene muchos puntosque se deberían de modificar y aclarar de una manera que parezca un más atractivo para aquellos solicitantes que cumplen con el perfil y son exigentes a la hora de escoger los anuncios de empleos que mas encajan en sus necesidades y habilidades profesionales.


4.


Puntos fuertes:
el aviso es atractivo y original ya que como se está buscando un maestro de ingles la primera frase esta en...