Preguntas Y Respuestas Basicas De Derecho Mercantil

1. Concepto de trabajador
Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado
2. Concepto de patrón
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
3. Concepto de intermediario
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que preste servicios a un patrón
4. Que se entiende porempresa?
En una unidad económica social
5. Es lo mismo contrato de trabajo que relación de trabajo?
No
6. Cuales son las diferencias entre contrato de trabajo y relación de trabajo?
el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades en tanto que la relación de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el trabajo.
7. Como debe operar la interpretaciónen materia laboral?
De acuerdo al principio de que en caso de duda debe resolverse siempre a favor del trabajador
8. Habrá alguna excepción en la que en caso de duda se deba resolver en favor del patrón?
Si, cuando la duda recae en la forma de administrar o dirigir la empresa
9. Cuando una ley tiene un carácter federal y cuando el carácter local?
En México todo lo que no estáexpresamente concebido a la federación se entiende tácitamente reservado a las autoridades locales. Nuestra ley del trabajo es federal y de aplicación local.
10. Como se sabe cuándo un problema laboral es de orden federal o local?
El artículo 123 fracciones XXXI constitucional, señala cuales son las materias o ramas de orden federal y el artículo 527 de la ley laboral las reglamenta.
11. Sonrenunciables los derechos de los trabajadores?
No son renunciables
12. Que porcentaje de mexicanos se deben emplear por lo menos en una empresa o negociación?
El articulo 7 de la ley laboral señala que un 90% por lo menos

13. Quien es el trabajador?
El artículo 8 dice que es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado
14. Cuales son lostrabajadores de planta, de temporada, eventuales y temporales?
Todo trabajador es de planta desde el momento que empieza a prestar sus servicios a menos que exista disposición en contrario
15. Cuales son los trabajadores de confianza?
La categoría de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le de al puesto
16. Cuales son las funciones deconfianza
Las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
17. Que limitaciones establece la ley del trabajo para los trabajadores de confianza?
En cuanto a su libertad sindical, ya que no se les permite que se sindicalice en los mismos organismos de los demástrabajadores sindicalizados, en cuanto a su participación en las utilidades de las empresas, en relación con su reinstalación obligatoria y en relación con las huelgas.
18. Se refiere para algo a los trabajadores de confianza del Art. 123 Constitucional?
No
19. A quienes considera la ley como patrones?
Nuestra ley en el articulo 10 señala “que patrón es la persona física o moral queutiliza los servicios de uno o varios trabajadores”
20. Quienes son considerados como intermediarios en una relación laboral?
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón
21. Que se entiende por empresa?
es un complejo jurídico y social en el que existe una pluralidad de intereses o puestos que deben coordinarse para obteneruna productividad adecuada.
22. Cuáles son las diferencias entre contrato de trabajo y relación de trabajo?
El contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades en tanto que la relación de trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio

23. Es lo mismo contrato que convenio en materia laboral?
No, el convenio es el genero y el contrato la especie...