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UTILIDADES: LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO (UTILIDADES)
“Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos quehubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta” (Art. 131 LOTTT)
La utilidad de la empresa depende de su actividad mercantil continuada durante el respectivo ejercicio estatutario (anual o semestral).
Es una unidad aritmética resultado deun balance de las ganancias y pérdidas registradas en un determinado período económico. El enriquecimiento líquido es, en si, un hecho que solo queda evidenciado a la culminación de cada ejercicio, con la verificación del balance respectivo, hasta ese momento la utilidad legal* es una simple expectativa de derecho, un derecho sujeto a condición de que realmente exista beneficio a repartir.DETERMINACIÓN DEL MONTO DISTRIBUIBLE (ART 133 LOTTT)
Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración que hubiere presentado la empresa ante la Administración del Impuesto sobre la Renta
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que sedetermina

DETERMINACIÓN DEFINITIVA DE LOS BENEFICIOS REPARTIBLES
Para la determinación definitiva de los beneficios se atenderá al concepto de unidad económica de la empresa, aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.(Art. 134LOTTT)
UNIDAD ECONÓMICA
Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. (Art. 135 LOTTT)
FORMA DE CÁLCULO (ART. 136 LOTTT)
UTILIDAD LEGAL
Para determinar la cantidad correspondiente a cada trabajador, se dividirá el total de los beneficiosrepartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio.
La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él, durante el respectivo ejercicio anual.


UTILIDADES CONVENCIONALES
El límite máximo no impide que las partes mediante pactos individuales,expresos o tácitos, o la contratación colectiva, puedan asegurarle al trabajador una participación social en los beneficios de monto superior.
Art. 139 LOTTT “En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, amenos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación convenida por las partes”
MOMENTO DEL PAGO (ART. 137 LOTTT)
La cantidad que corresponda a cada trabajador deberá pagársele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de lasentidades de trabajo.
ANTICIPO DEL PAGO (Art.132 LOTTT)
Las empresas y los establecimientos o explotaciones (entidades de trabajo) con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a TREINTA (30) días de salario, por lo menos, imputable a la...