Preguntas

Preguntas
1. ¿En relación a lo anterior, como ha evolucionado la administración de personas en el ámbito del capital humano, integrando estos lineamientos de la cultura de la seguridad?
2. ¿Quéfalta desde la cultura de la seguridad abordar en la prevención de la vida del actor social en los 3 ámbitos señalados?
3. Que puede decir en relación a la desprolijidad y la falta de cuidado en losinicios del mercado laboral (ej. Salitreras matanzas, accidentes graves c numerosos fatales)
Desarrollo
1.-Ha evolucionado bastante ya que desde los principios en chile en el año 1907 se dio aconocer por los mismos trabajadores, las peticiones que se dieron a conocer por el sindicato de trabajadores del salitre solamente pedían seguridad laboral ya que las condiciones en las que ellosrealizaban sus actividades eran desastrosas. Es por ello que desde esa vez fuimos evolucionando a través del tiempo con lo que es la cultura preventiva, integrando así una ley que marcaría hasta el día de hoylo que es la ley 16.744, dando en pie a culturizar un país con el tema de la seguridad integrando así lo que son Medidas de prevención, De fiscalización y Control y Generando una cultura de laprevención. Capacitando al personal, educándolo, culturizándolo a través de personas que enseñan a sus trabajadores para así potenciarlos de conocimiento en la prevención de accidentes laborales yenfermedades profesionales. Logrando así un buen ambiente laboral en el cual los trabajadores sientan que la empresa si les importan sus trabajadores
Y la seguridad de ellos en las zonas de trabajo.2.-Quizas lo que falta es no tan solo realizar la prevención de riesgos como algo a nivel de industrias, porque no también realizarla a nivel de país que los niños, jóvenes, adultos y adultos mayores tenganel deber de culturizarse debidamente desde una base en la cual complementarían todo conocimiento de prevención de riesgos y la seguridad en todo ámbito. Como hace unos años atrás se empezó a...