PREGUNTAS

NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HÁGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS_

INSTRUCCIÓN:



1
Los preceptos del Código del Trabajo se aplican a las:
a.
Actividades sociales del Estado
b.
Diversas modalidades y condiciones del trabajo
c.
Modalidades y condiciones de negociación
2
La libertad de trabajo y contratación implica que ninguna persona puede ser obligada a realizartrabajos gratuitos, excepto en los casos de:
a.
Alta producción para el empleador
b.
Mutuo acuerdo
c.
Urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio
3
Los derechos del trabajador son:
a.
Renunciables
b.
Tangibles
c.
Irrenunciables
4
El principio "in dubio pro operario" (aplicación favorable al trabajador) en materia laboral, se aplica en caso de:
a.
Duda sobre el alcancede las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales
b.
Conflicto de intereses a favor del empleador
c.
Juzgamiento a criterio discrecional del juez
5
El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios:
a.
De forma gratuita
b.
Por una remuneración fijada
c.
Ilícitos
6
Según el Código delTrabajo, el trabajador puede ser o se clasifica en:
a.
Servidor público
b.
Empleado u obrero
c.
Obrero y jornalero
7
Según el Código del Trabajo, el Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los:
a.
Servidores públicos
b.
Obreros
c.
Empleados y trabajadores
8
Toda relación detrabajo donde no medie una estipulación expresa se considera:
a.
Tácita
b.
Expresa
c.
Como no pactada
9
Los contratos que se celebran para cubrir actividades o labores de naturaleza estable o permanente deben tener una estabilidad mínima de:
a.
Seis meses de duración
b.
Tres meses de duración
c.
Un año mínimo de duración
10
Los contratos de tiempo fijo o de tiempo indefinido que secelebran por primera vez pueden establecer un periodo de prueba de:
a.
Seis meses
b.
Ciento ochenta días
c.
Noventa días
11
Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido, el contrato se denomina:
a.
Por Tarea
b.
Eventual
c.
Indefinido
12
Para atender una mayor demanda deproducción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días, el contrato que se aplica es el:
a.
Eventual
b.
De obra cierta
c.
A destajo
13
En los contratos eventuales y ocasionales, el Código del Trabajo establece un incremento en el valor hora del salario básico del sector al que corresponde el trabajador enun porcentaje del:
a.
35%
b.
9.35%
c.
15%
14
El contrato que se utiliza para atender necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador y cuya duración no excede de treinta días, se denomina:
a.
Eventual
b.
Ocasional
c.
Por obra cierta
15
Los contratos que se celebran por escrito se registran dentro de los treinta dias siguientes a sususcripción ante el:
a.
Juez del trabajo
b.
Inspector del Trabajo
c.
Ministro de Relaciones Laborales
16
Tienen capacidad legal para suscribir contrato sin necesidad de autorización alguna:
a.
Los impúberes
b.
Los adolescentes que han cumplido 15 años de edad
c.
Los menores de 15 años
17
La indemnización por los riesgos provenientes del trabajo, a consecuencia de los cuales eltrabajador sufra daño personal, serán cubiertos por:
a.
Estado
b.
Empleador
c.
Trabajador
18
El trabajador puede hacer valer sus derechos:
a.
Siempre que medie un contrato escrito
b.
Aunque no haya suscrito contrato
c.
Ninguna opción
19
Entre las obligaciones del empleador, el Código del Trabajo contempla:
a.
Conceder 20 días de vacaciones anuales al trabajador
b.
Suministrar...