preguntas
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA DEL ESTADO DE SINALOA.
EL MAESTRO Y SU PRÁCTICA DOCENTE.
M.E JUAN PABLO CONTRERAS BARRIGA.
PREGUNTAS.
GARCIA RODRIGUEZ CAROLINA
#110
LOS MOCHISSIN 24 DE OCTUBRE DE 2014
¿Que son las competencias?
El concepto de competencia es multidimensional e incluye distintos niveles como saber (datos, conceptos, conocimientos),saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento) y saber estar (capacidades relacionada con la comunicación interpersonal y eltrabajo cooperativo). En otras palabras, la competencia es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades,destrezas, actitudes y valores.
¿De dónde viene el concepto de competencias?
Si nos remontamos a los orígenes del término competencias debemos viajar al contexto empresarial donde aparecen autorescomo Parsons y Atkinson, quienes comenzaron a gestar este concepto. Posteriormente, en los años 60 y 70 el profesor de Psicología de la Universidad de Harvard, David McClelland, realiza una serie deestudios sobre los aspectos motivacionales, en relación con el éxito profesional. Es en 1973 cuando manifiesta que por sí solos, los expedientes académicos y los test de inteligencia no eran capaces depredecir con fiabilidad la adecuación de las personas a los puestos de trabajo y por tanto a la consecución del éxito profesional. Como consecuencia de tales conclusiones acuñó el término
Lacorriente anglosajona en la gestión por competencias toma como punto de referencia el contenido del puesto de trabajo y su relación con la estrategia global de la compañía. Lo que nos lleva a señalar que lascompetencias están referidas a una situación de trabajo y, por tanto, es el campo de actuación de una empresa el que define las competencias de actuación necesarias para que dicha organización...
EL MAESTRO Y SU PRÁCTICA DOCENTE.
M.E JUAN PABLO CONTRERAS BARRIGA.
PREGUNTAS.
GARCIA RODRIGUEZ CAROLINA
#110
LOS MOCHISSIN 24 DE OCTUBRE DE 2014
¿Que son las competencias?
El concepto de competencia es multidimensional e incluye distintos niveles como saber (datos, conceptos, conocimientos),saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento) y saber estar (capacidades relacionada con la comunicación interpersonal y eltrabajo cooperativo). En otras palabras, la competencia es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades,destrezas, actitudes y valores.
¿De dónde viene el concepto de competencias?
Si nos remontamos a los orígenes del término competencias debemos viajar al contexto empresarial donde aparecen autorescomo Parsons y Atkinson, quienes comenzaron a gestar este concepto. Posteriormente, en los años 60 y 70 el profesor de Psicología de la Universidad de Harvard, David McClelland, realiza una serie deestudios sobre los aspectos motivacionales, en relación con el éxito profesional. Es en 1973 cuando manifiesta que por sí solos, los expedientes académicos y los test de inteligencia no eran capaces depredecir con fiabilidad la adecuación de las personas a los puestos de trabajo y por tanto a la consecución del éxito profesional. Como consecuencia de tales conclusiones acuñó el término
Lacorriente anglosajona en la gestión por competencias toma como punto de referencia el contenido del puesto de trabajo y su relación con la estrategia global de la compañía. Lo que nos lleva a señalar que lascompetencias están referidas a una situación de trabajo y, por tanto, es el campo de actuación de una empresa el que define las competencias de actuación necesarias para que dicha organización...
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