Preguntas

El informe del diagnóstico de necesidades debe tener información muy extensa
Elija una;
Verdadero
Falso
Pregunta 2
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Texto de la pregunta
Los supervisores junto con el encargado de capacitación, elaboran los informes sobre los individuos que presentan carencias formativas que comprometen su desempeño, en su puesto actual o futuroElija una;
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Pregunta 3
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Texto de la pregunta
Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización
Seleccione una:
a. Aprendizaje organizacional
b. Capital intelectual
c. Competencia
d. Propósito de la administración de recursos humanos.
Pregunta 4Completada
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Texto de la pregunta
Los paneles son un ejemplo de éste tipo de técnica
Seleccione una:
a. Evaluación de desempeño
b. Técnicas administrativas.
c. Discusión dirigida
d. Exámenes de conocimiento
Pregunta 5
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Se debe capacitar por cumplir, enviar acualquier empleado a cursos de capacitación. 
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Pregunta 6
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Su objetivo es identificar las discrepancias entre lo que es y lo que debería de ser. 
Seleccione una:
a. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
b. Propósito de la administración de recursos humanos.
c. Administrar
d. CapacitaciónPregunta 7
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Durante la Revolución industrial se adiciona una fracción al artículo 123 de nuestra Constitución a fin de convertir la capacitación en un derecho obrero
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Pregunta 8
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Es una de lasherramientas que contienen las definiciones de los roles deseados de las personas que trabajan en la organización y las trayectorias de promoción del personal. 
Seleccione una:
a. Expedientes del personal
b. Manuales de organización, procedimientos y métodos de trabajo
c. Sistema de evaluación del desempeño
Pregunta 9
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Serpersona humana es vivir en un proceso monótono, sin cambio. 
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Pregunta 10
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Texto de la pregunta
Según el best-seller de Peters y Watermann titulado “En busca de la excelencia” ¿cuál de las siguientes no es una característica de las empresas más destacadas de los EUA?

Seleccione una:
a. 
Segmentaciónestructural
b. 
Diálogo intenso y cercano con los clientes y con el público en general.
c. 
Centralismo y descentralización al mismo tiempo.
d. 
Organigrama complejo
Pregunta 11
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Poder es la esfera de las actitudes humanas: motivación, solidaridad, empatía, liderazgo, deseo de superación
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FalsoPregunta 12
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Técnica en la que se revisa el desempeño de los trabajadores y se ubican las necesidades de capacitación en los aspectos que tenga una menor evaluación. 
Seleccione una:
a. Inventario de habilidades
b. Evaluación de desempeño
c. Análisis de puestos
d. Exámenes de conocimiento
Pregunta 13
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Querer es la esfera de las actitudes humanas: motivación, solidaridad, empatía, liderazgo, deseo de superación. 
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Pregunta 14
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Enfoque encaminado a identificar necesidades de capacitación a partir de problemas de desempeño manifiestos. ...