Preinscripcion de las acciones del trabajador

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL

Autores: Osvaldo A. Maddaloni * y Diego Xavier Tula (*)

El tema que nos proponemos en este artículo ha sido desarrollado en profundidad en un libro de próxima aparición titulado “Prescripción y Caducidad en el Derecho del Trabajo”, el cual será publicado por la editorial Lexis Nexis. A través del método de preguntas yrespuestas pretendemos incursionar en un tema que no ha sido tratado frecuentemente por los laboralistas, pese a su importancia. Vaya pues una pequeña muestra del citado trabajo. 1.- ¿Qué se entiende por prescripción?

I.- INTRODUCCION

A los efectos de este estudio nos interesa la prescripción liberatoria, a la que el Código Civil se refiere en el artículo 3949 como una “excepción para repeler unaacción por el solo hecho que el que la entabla, ha dejado durante un lapso de tiempo de intentarla, o de ejercer el derecho al cual ella se refiere”. Es decir que se trata de la extinción de la acción emergente de un derecho subjetivo, producida por la inacción de su titular durante el lapso señalado por la ley.
*Juez del Tribunal de Trabajo nº1 del Departamento Judicial de San Isidro.

Laprescripción es un medio de adquirir y extinguir derechos subjetivos (provistos de acción), en virtud de una conducta omisiva de su titular- como es la de no obrar- por el tiempo que determine la ley (art. 3947 del Código Civil).

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Colegio de Magistrados y Funcionarios de la Provincia de Buenos Aires

Colegio de Magistrados y Funcionarios de la Provincia de Buenos Aires

(*) Auxiliar letradodel Tribunal de Trabajo nº1 del Departamento Judicial de San Isidro.

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Sus efectos extintivos se dan con prescindencia del aspecto subjetivo, esto es, del comportamiento, ánimo o intención con que actuaron las partes de la relación; es decir, que se producirá cualquiera fuere la razón por la cual el acreedor -o titular del derecho en general- permanece inactivo (olvido, negligencia,intención de renunciar, etc.) siendo también indiferente que el deudor sea o no de buena fe, haya tenido o no motivos para creer que el derecho se encontraba extinguido (art.4017 C. Civil)1. En cuanto al fundamento, se ha dicho que se trata de una institución de orden público creada para dar estabilidad y firmeza a los negocios, disipar incertidumbres y poner fin a la indefinición de los derechos; esun instrumento de seguridad que impide que los conflictos humanos se mantengan indefinidamente latentes. 2.- ¿Cuál es el fundamento de la prescripción?

o menos rígidas en lo que se refiere a la disponibilidad de los derechos que le están acordados.3

Por ello es que la jurisprudencia laboral ha desestimado en forma reiterada los planteos de inconstitucionalidad respecto de las normas queestablecen plazos de prescripción, señalando que dichos preceptos reposan en principios de orden público, no afectando la intangibilidad de los derechos, sino que, en aras de un interés superior colectivo, se priva de reclamarlos a quien no los ejercita en el término prefijado.4 3.- La prescripción ¿atenta contra el principio de irrenunciabilidad de derechos? Es importante destacar en este tema que nodebe confundirse el instituto de la prescripción con la renuncia. La primera se produce por la sola pasividad del titular del derecho, por el no-ejercicio de él durante el plazo que establece la ley –al margen de que exista voluntad o no de renunciar-, en tanto que la renuncia constituye un acto conciente de disposición por medio del cual una persona se desprende voluntariamente de su derecho,acto que, cuando se trata de derechos irrenunciables está prohibido por el ordenamiento jurídico laboral (art. 12 L.C.T.).

En sentido contrario, Plá Rodríguez, siguiendo a Centeno, concluye que el verdadero fundamento de la prescripción en el derecho del trabajo es el mismo que en el derecho común: la seguridad jurídica, que alcanza plena vigencia en aquél aún cuando a través de ello se pueda...