PREJUICIO DE GÉNERO.

---PREJUICIO DE GÉNERO.---
La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Como se ha hecho evidente en la sociedad moderna, las mujeres tienen la habilidad de desenvolverse con lasmismas habilidades y éxito que los hombres en casi cualquier ámbito (incluyendo el empleo, los deportes, la educación y la política.) Pero la discriminación con base en el género tiene una larga trayectoria en la historia de los Estados Unidos, y sus efectos todavía imperan manteniendo bajos los salarios de algunas mujeres, así como sus oportunidades de empleo. Aunque es menos común, los hombrespueden estar sujetos a la discriminación de género. No importa qué forma tome - pago injusto, estándares laborales discriminatorios, o negación de la promoción -numerosas leyes federales y estatales prohíben la discriminación con base en el género. En las últimas décadas, el Congreso y las cortes han tomado medidas significativas para erradicar a la discriminación de género. La mayoría de losempleadores tienen procedimientos para reportar la discriminación sexual, pero estos casos pueden ser difíciles de tratar para un empleado afectado. A veces la acción legal se vuelve necesaria cuando un empleador adopta una postura discriminatoria frente a un empleado(a) debido a su sexo. Hablar con un abogado en derechos laborales le puede ayudar a proteger sus derechos y a hallar un remedio apropiadosi usted ha sido víctima de discriminación.
.-DESCRIPCION.-
La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menosresponsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito.
.-SURGIMIENTO-.
La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para ladiscriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad. Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género.
.-CONSECUENCIAS-.
Existen varios efectos y consecuenciasde la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de losdaños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.
.-SOLUCIONES-.
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de IgualdadSalarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos.
.-¿QUE CONSTITUYE DISCRIMINACION DE GENERO?-.
La esencia de la discriminación de genero es el trato desigual con base en...