Prejuicios

La existencia de un prejuicio implica que las personas prejuzgan, usualmente de manera negativa a grupo a sus miembros (Fiske, 1998; Jones, 1997; Nelson, 2002). El prejuicio no solo se refiere a una opinión o creencia, sino también a una actitud, que incluye sentimientos como desprecio, disgusto, abominación.
El Estereotipo en cambio es un término que se refiere a generalizaciones (o confrecuencia
sobre generalizaciones) acerca de los miembros de un grupo. Las generalizaciones puede ser
positivas ( las mujeres son tiernas) pero en la mayoría de las ocasiones son negativas y resistentes
al cambio ( los indígenas son necios). Desafortunadamente los estereotipos es que facilitan el
prejuicio y la discriminación.
La discriminación implica poner a miembros de un grupo en desventajao tratarlos
injustamente por pertenecer a un grupo. La "discriminación personal" se refiere al acto de
discriminación llevado a cabo por individuos ( Una personas que se niega a contratar a otra por su
raza), mientras que la "discriminación institucional" se refiere a políticas o prácticas
discriminatorias llevadas a cabo por organizaciones y otras instituciones (Las políticas demigración
de un país).
Aunque estos tres fenómenos usualmente aparecen de manera conjunta también pueden aparecer
de manera aislada o incluso de forma no intencional.
Prejuicios
El prejuicio y el pensamiento categórico
La investigación actual señala que el prejuicio esta determinado en gran medida por un tipo de
pensamiento conocido como categórico y suele ser un resultado natural de la forma enque
comprendemos el mundo. Cuando pensamos en categorías es fácil que se presente el prejuicio. El
primero en hablar de la relación entre pensamiento categórico y prejuicio fue Gordon Allport.
las personas suelen pensar en categorías: honrado, trabador, blanco, indio, etc
ignorando que esos conceptos a menudo no tienen sustento con la realidad.
La asimilación y el contraste
Unaconsecuencia del pensamiento categórico es que facilita la distorsión de las percepciones.
Estas distorsiones consisten en el hecho de que las personas minimizan las diferencias de las
categorías lo que se conoce como asimilación o exagerando las diferencias entre categorías lo que
se conoce como contraste
Así las diferencias dentro de los grupos tienden a ser minimizadas y las diferencias entregrupos
tienden a ser exageradas, lo que facilita que se presente el prejuicio. Si estas diferencias son
consistentes con estereotipos bien conocidos serán difíciles de modificar.
Homogeneidad del grupo externo
Un "grupo interno" es el grupo al cual una persona pertenece, y un "grupo externo" es un grupo
al cual una persona no pertenece. Pues bien, existe un fenómeno conocido como homogeneidaddel grupo externo este se refiere a que cuando se trata de actitudes, valores, rasgos de la
personalidad y otras características, la gente tiende a ver a miembros del grupo externo más
parecidos que a miembros del grupo interno, razón por la cual lo miembros del grupo externo tienen
a ser más fácilmente estereotipados. El efecto es más fuerte cuando el grupo interno y el grupo
externoson perdurables y reales (es decir, grupos que no han sido creados artificialmente en
experimentos de laboratorio), y cuando el grupo interno es grande (Mullen, Hu, 1989). Una posible
razón de este fenómeno es que las personas tienen usualmente menos contacto con los miembros
del grupo externo que con miembros del grupo interno.
Favoritismo del Grupo Interno
En los últimos años lasinvestigaciones han encontrado que las preferencias de grupo son más una
función del favoritismo hacia el grupo de uno que de sentimientos negativos hacia otros grupos.
Muchas acciones de discriminación se pueden presentar no porque los grupos externos sean
odiados, sino porque emociones positivas como la admiración, simpatía, y la confianza son
reservadas para el grupo interno (Aberson, Healy,...