premidas

6.- Comente los principios de la administración de Taylor.
Los principios de la administración fueron: Organización del Trabajo, selección y entrenamiento del trabajador, cooperación yremuneración por rendimiento individual, responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
7.- ¿En qué aspectos sirvieron de base para la obra de Taylorel análisis del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos?
Para la estandarización del método de trabajo y el tiempo destinado a su ejecución además de que se buscaba la eliminacióndel desperdicio, la ociosidad de los obreros y la reducción de costos de producción.
8.- Explique que es la eficiencia
Es la correcta utilización de los recursos disponibles, y serelaciona con la mejor manera de hacer o realizar las cosas a fin de que los recursos se apliquen de la manera más racional posible.
9.- ¿Qué son la división del trabajo y la especialización delobrero?
La división del trabajo se refiere a que este puede ejecutarse mejor y de manera más económica mediante la subdivisión de tareas, llegando a la conclusión de que el trabajo decada persona debería en la medida de lo posible , limitarse a una sola tarea.
La especialización se basa en la ejecución de una tarea o de varias de una forma elemental, para ajustarse a losestándares descritos y a las normas establecidas por el método implementado.
10.-¿ En qué consiste el diseño de cargos y de tareas en la administración positiva?
Las tareas consisten entodas las actividades ejecutadas por alguien en desarrollo de su trabajo dentro de la organización y constituye la menor unidad posible dentro de la división del trabajo de la misma.Mientras que el diseño de cargos es el conjunto de tareas ejecutadas de manera cíclica o repetitiva y cada cargo tiene uno o más ocupantes que ejecutan tareas específicas.