premilitar

EMPLEADO O FUNCIONARIO MUNICIPAL: para los efectos de este contrato colectivo de trabajo, indica a todos los funcionarios que prestan sus servicios a la alcaldía y cámara edilicia dentro del ayuntamiento municipal y en todas sus dependencias, siempre que cumplan una función especifica, y en caso contrario se regirán por las normativas, reglamentos de leyes y por vía conciliatoria laborales y/osindicales.

REPRESENTANTES: este término se refiere al ejercicio de la personalidad jurídica de los representantes autorizados para actuar en la aplicación del presente contrato colectivo de trabajo, por parte de la organización sindical signataria, administradora y beneficiaria del presente contrato colectivo de trabajo el cual se especifica en este capítulo, actuara en representación elsecretario general y/o personas debidamente autorizadas por la junta directiva del sindicato.

FUERO SINDICAL: indica el amparo de la inamovilidad de las cuales gozan los empleados municipales en su totalidad laboral desde el momento mismo de la juramentación como directivos de los cargos de representación sindical hasta contados los días de vencido el ejercicio de los mismos, de acuerdo a la leyorgánica del trabajo vigente.

ESTABILIDAD LABORAL: derecho del empleado municipal en el que se le garantiza la permanencia en su cargo de acuerdo a las legales vigentes.

LICENCIAS: derecho que tiene el empleado municipal, conforme a la ley orgánica del trabajo vigente y el acordado en este presente contrato colectivo de trabajo, para no concurrir por causas justificadas a los sitios de trabajodurante la vigencia del ejercicio de la representación sindical.

AMPARO DE INAMOVILIDAD: se entiende para la garantía de la inamovilidad ABSOLUTA que protege a todos los empleados municipales especificados en este capítulo.

TABULADOR: se refiere la calificación de las escalas salariales a ser aplicadas a cada categoría y jerarquía en los diferentes niveles y modalidades de los cargosmunicipales de la administración pública.

JUBILACION: se refiere al derecho que tienen los empleados municipales al servicio de la alcaldía y cámara edilicia del municipio Páez al ser jubilados.

PENCION POR INCAPACIDAD: beneficio remunerado que recibe el empleado municipal como consecuencia de la incapacidad física o mental total o parcial que lo inhabilita para continuar con sus funciones laborales.PENSION POR SOBREVIVIENTE: beneficio remunerado que reciben los familiares del empleado municipal por fallecimiento, bien sea activo, jubilado o pensionado.

CENTRO DE TRABAJO: se refiere a las dependencias donde prestan servicios los empleados municipales.

PRIMAS Y/O BONOS: se refiere a las compensaciones salariales que se otorgan a los empleados municipales acordadas por vías decontratos, decretos, resoluciones o cualquier otra manifestación que favorezcan al empleado municipal.

REPOSICION DE CARGO: se refiere al acto administrativo mediante el cual se reconoce el derecho preferencial del empleado municipal de ocupar cualquier cargo de la administración pública llámense de confianza o de oficina al que el funcionario municipal pierda la titularidad de su cargo inmediatoanterior y podrá optar a otro por creación, vacante o designación administrativa.

AMPARO SINDICAL: se refiere al acto de derechos y disposiciones que en el orden sindical protegen al empleado municipal.

CAPITULO II
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

CLAUSULA Nº 2.- EMPLEADOS MUNICIPALES AMPARADOS POR ESTE CONTRATO: quedan amparados por el presente contrato colectivo de trabajo, todos los empleadosmunicipales que estén al servicio de la alcaldía y cámara edilicia del municipio autónomo Páez, en su condición de activos, jubilados y pensionados.

CLAUSULA Nº 3.- PERMANENCIA DE BENEFICIO: alcaldía y cámara edilicia del municipio autónomo Páez, se obliga a respetar como derechos adquiridos de los beneficios en su totalidad obtenidos por los empleados municipales, de la constitución de la...