premilitar

A
Absentismo: Falta de asistencia al trabajo practicada habitualmente.
Accidente laboral: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
Adjunto: Que está unido o que va con otra cosa.
Administración de la impresión: es una herramienta de Windows que centraliza todas las tareas relacionadas a las impresoras yla impresión.
Administración por objetivos: es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. 
Análisis transaccional: es una teoría de la personalidad y de las relaciones humanas con una filosofía propia que, en la actualidad, se aplica para la psicoterapia, el crecimiento y elcambio personal u organizacional en numerosos campos.
Anova: Técnica fundamental que, en su diseño más sencillo, desarrolla  un contraste de hipótesis estadísticas, que afecta simultáneamente a los valores medios o esperados de  k poblaciones (variables aleatorias) con distribución normal y homoscedásticas, es decir, con idénticas varianzas.
Asesor: especialista que presta consejo sobre algún tema.Ayudante: Persona que ayuda a otra en un trabajo o en una profesión.
Alcance del trabajo: es la suma total de todos los productos y sus requisitos o características. Se utiliza a veces para representar la totalidad de trabajo necesitado para dar por terminado un proyecto.









B
Brainstorming: también conocido como tormenta de ideas, lluvia de ideas o bombardeo de ideas, es unatécnica de trabajo que se realiza en equipo, la cual permite alcanzar de forma rápida que un grupo de personas reunido proponga, aclare y evalúe un número considerable de ideas con el objeto de solucionar algún tipo de problema o situación, el objetivo principal del brainstorming es la mejora.




















C

Cierre patronal: es una medida de acción directa que consisteen la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrón.
Colegio profesional: es una corporación de derecho público de carácter gremial integrada por quienes ejercen las llamadas profesiones liberales y que suelen estar amparados por el Estado.
Categoría: es una de las nociones más abstractas y generalespor las cuales las entidades son reconocidas, diferenciadas y clasificadas.
Comité de empresa: cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna.
Compensación: es un modo de extinguir las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguirlas dos deudas hasta el importe menor.
Conflicto colectivo: surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo.  El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo elgrupo.
Convenio colectivo de trabajo: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). 
Corresponsal: Persona encargada de mantener en el extranjero las relaciones comerciales de una empresa.
Currículum vitae: esuna recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. 
Calidad: es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma sea comparada con cualquier otra de su misma especie.
Capital humano: es un término usado en ciertas...