PREMIOS RRHH EXPANSION&EMPLEO 2013

Felicidad en el trabajo
La misión de Infojobs es facilitar el servicio a los clientes, para permanecer
siendo la mejor empresa del sector. Para ello se apoyan en
su esencia y sus valores siendo labase fundamental de este proyecto
clave en la estrategia de recursos humanos. Los valores de Infojobs
son la ambición, el esfuerzo, la generosidad, la sinceridad, la humildad,
el sentido común yla alegría, además de ser los valores de la
compañía son los pilares fundamentales de este proyecto.
Algunas de las iniciativas que han surgido de felicidad en el trabajo son
la creación de la SalaAlegría: creación de un espacio en el mismo lugar
de trabajo para el desarrollo de actividades que fomentan el crecimiento
personal de los empleados y la programación de actividades gratuitas demeditación, relajación y yoga. Otras de las iniciativas están enfocadas en la
formación ya que tanto el mercado como la coyuntura que vivimos y los
propios retos de la compañía les llevaron a crear unmodelo de desarrollo
continuo de las personas de la compañía. El objetivo era ofrecer un modelo
de aprendizaje integrado que permita a todos los empleados desarrollarse
y alcanzar la excelencia.Buscan compartir conocimiento, acentuar
su esencia y valores, inspirar una cultura de auto-reflexión y mantener actualizados
sus conocimientos y capacidades profesionales. Los programas
másdestacados de esta iniciativa son:
— Academia I: En estos cursos internos ponen en común el
por qué, el cómo y el qué de la empresa.
— Formación genérica: Programa que comprende toda
aquella formacióntécnica que un empleado requiere
para su desarrollo profesional dentro de la empresa.
No solo incluye las necesidades formativas específicas
de cada área, sino también las genéricas (por ejemplo,cursos de Office). Un ejemplo es su programa de inglés.
Ofrecen a sus trabajadores clases grupales gratuitas de
inglés en la compañía. Además, si el empleado prefiere
estudiar inglés en una...