prenatal

Generalidades referentes a la etapa prenatal.
Los derechos a descanso prenatal y descanso postnatal son, junto al nuevo postnatal parental, parte de las normas de protección a lamaternidad,contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, entre sus artículos 194 y 208.
Estas normas se justifican por el deber del Estado de proteger la vida e integridad del que está por nacer,delrecién nacido y del niño. Para proteger al que está por nacer, la ley establece una serie de garantías a favor la mujer embarazada, una de las cuales es el derecho-obligación a tener descansoprenatal.Por otro lado, para proteger al recién nacido, dentro de otras cosas, establece un derecho-obligación a gozar de un descanso postnatal.
Derecho a descanso prenatal
a) Duración del descansoprenatalLa extensión legal del descanso prenatal es de seis semanas antes del parto, según lo dispuesto por el artículo 195 del Código del Trabajo. La protección legal es concordante con la complejidadnaturaldel último período de embarazo, en donde es aconsejable que la mujer deje de trabajar y realice actividades mucho más livianas que de costumbre.
Es posible que una vez tomado el descansoprenatal ycumplidas las seis semanas, el parto se produzca más allá de este tiempo. La ley, puesta en este caso, considera que el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fecha efectiva delparto.
b)Descanso prenatal suplementario
En caso de producirse una enfermedad derivada del embarazo, la ley concede a la mujer un descanso prenatal suplementario; su duración es la determinada en elrespectivocertificado médico que la trabajadora deberá presentar a su empleador.
La protección en este caso se produce por la vía de garantizar que el embarazo se desarrolle de la mejor manera posible,inclusoantes del descanso prenatal ordinario.


Otros elementos importantes
a) Derechos mínimos e irrenunciables
La legislación protege el descanso prenatal y postnatal como derechos mínimos......