PRENSA

 ENTREVISTA

Para realizar una buena entrevista, debe existir una interacción dinámica y equilibrada entre el periodista y el entrevistado. Requiereque ambos estén de acuerdo en respetar ciertas reglas básicas de ese juego formal de preguntas y respuestas que se establece entre ellos. Podemos considerar que la interacción a lo largo de laentrevista, es algo así como una “pulseada” en la cual, para obtener un buen resultado, no debe haber un ganador. Es necesario mantener un equilibrio, para que el lector sienta el placer y el gusto de leerla.Si el entrevistado gana la “pulseada” y toma la conducción de la entrevista contestando a su antojo y atropellando al periodista, se obtiene un resultado periodístico que puede llegar a descalificaral periodista, o al menos el lector notará el hecho y difícilmente lo apruebe. Por el contrario, si es este que se impone y atropella al entrevistado, encerrándolo con preguntas a las cuales éste noquiere o no puede responder, o le hace decir cosas que luego lamentará, el producto puede carecer de interés o cerrar puertas en el futuro. El periodista debe conducir la entrevista de manera demantener ese imprescindible equilibrio.
El periodista debe interrogar buscando revelar aspectos no dichos hasta el presente, preguntando con respeto y con tacto, pero sin conceder ni ser tancondescendiente que se auto-limite excesivamente en las preguntas.
La entrevista puede implicar preguntas cerradas o abiertas (directivas, no-directivas), según temas y objetivos planteados en la preparación.Existen varios tipos de entrevistas. Citemos las más conocidas:

Informativas: Generalmente es de tipo directiva (preguntas cerradas), sirve para recoger testimonios o informaciones que puedenpresentarse como producto final o como partes de un reportaje o una encuesta más amplia.

De opinión o de fondo. Se buscan respuestas de alguien que puede aportar información o una opinión valiosa...