Preocupaciones En Ciclo Vital

Presentación
Universidad tecnológica de Santiago

Recinto Moca
Asignatura
Psicología Industrial

Tema
Historia y antecedentes de la psicología I/O

Presentado a:
Prof. Fátima Gómez

Presentado por:
Dioribel Paulino
María Bonilla
Jennifer Yaport
Maribel Castillo…….1-03-3728
Madelin Frías………1-08-7944
Maricela Sánchez
05/10/2011 Moca, Rep. Dom.

Historia de la psicologíaLa psicología I/O, las dos guerras mundiales fueron grandes catalizadores para el cambio en esta disciplina.
Los primeros anos (1900-1916)
En sus inicios, lo que ahora conocemos como psicología I/O ni siquiera tenía un nombre; era la confluencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. una de esas fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicologíasbásicas , en ese momento , a mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban de forma deliberada el estudio de los problemas que estuvieran fuera de las fronteras de las investigaciones pura.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de de mejorar de eficiencia. Estaban preocupados fundamentales porla economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados de industriales.
La confluencia de la psicología con interés aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la psicología I/O. Hacia 1910, la “psicología industrial” (el apéndice “organizacional” no fue oficial hasta el 1970) se convirtió en unaárea legitima de especialización de la psicología. Tres individuos se destacan como los padres fundadores de la psicología I/O. trabajaron de forma independiente; de hecho sus trabajos apenas se traslapan. Las contribuciones más importantes de estos individuos merecen una breve revisión.
Walter Dill Scott.
Scott, un psicólogo, fue persuadido para que ofreciera una charla a varios dirigentesde negocios de Chicago sobre la necesidad de aplicar psicología a la publicidad su charla fue recibida y llevo a la publicación en los libros.
El primer libro trataba de la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración.Durante la primera guerra Mundial, Scott fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejercito.
Frederick W. Taylor
Taylor era ingeniero de profesión. Su preparación formal era limitada, pero logro obtener muchas patentes debido a su experiencia y auto capacitación en ingeniería. Taylor mostro que los obreros que manipulabas lingotes pesados de hierros podían sermás productivos si tenían descansos en el trabajo . Capacitar los empleados sobre cuando trabajar y cuando descansar incrementaba la productividad.

Hugo Munsterberg
Munsterberg era un psicólogo alemán con una formación academia tradicional. Era un personaje popular en la educación estadounidense, un orador talentoso y amigo personal presidente Theodore Roosevelt. A munsterberg leinteresaba la aplicación de métodos psicológicos tradicionales a problemas industriales prácticos.
Cuando estallo en Europa la primera Guerra Mundial, Munsterberg apoyo la causa de alemana. Su lealtad le costó el ostracismo, y esa tensión emocional quizá contribuyó a su muerte en 1916. La súbita de munsterberg del campo de la psicología industrial creó un vacio científico, pues dejo tras de si pocoscolegas que continuaran su trabajo.

Primero Guerra Mundial (1917-1918)
La primera guerra mundial dio un poderoso impulso a la respetabilidad de la psicología. Los psicólogos creyeron que podían valiosos a la nación y algunos vieron la guerra como un medio de acelerar el progreso de la profesión.
La APA hizo muchas propuestas, incluyendo métodos para seleccionar y reconocer los reclutas...