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CAPÌTULO OCTAVO.
ACCIÒN PRETENSIÒN Y DEMANDA.

8.1. Acción, Excepción

Acción.
Tiene Naturaleza Pública o Privada, según sea pública o privada la norma cuya actuación produce.

“Es un derecho público subjetivo, dirigido contra el Estado para obtener la tutela jurídica del mismo, mediante sentencia favorable” (James GOLDSCHMIDT)

“Un derecho público subjetivo mediante elcual se requiere la intervención del órgano jurisdiccional para la protección de una pretensión jurídica” (Hugo ALSINA)

La acción nace:
Del conflicto entre dos personas sobre la existencia, inexistencia o interpretación de un derecho;
Por sus condiciones de ejercicio, ya que están sometidos a reglas distintas: una persona puede tener capacidad para adquirir un derecho y ser capaz paradefenderlo en justicia, la acción supone una actividad y el proceso donde ella se desarrolla está sujeto a normas propias; en tanto que el derecho supone una situación jurídica cuya protección se pretende mediante la acción;
Por su objeto, ya que la acción tiende a una sentencia favorable, y el derecho es la regla que la sentencia va a aplicar para la solución de la litis;
Por sus efectos, la acciónagrega al derecho el elemento “efectividad”.

Art. 48 L. F. T.
“El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquieraque hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo”.

Acciones a intentar por el Trabajador: “reinstalación o la de pago”

De acuerdo con CARNELUTTI, quien se inclina por la escuela publicista, por la naturaleza de la acción sostiene que por acción se enviden “el derecho subjetivo procesal de las partes”,porque el interés que constituye el elemento material de la acción, es, no el interés en litigio, sino el interés en la composición de la litis, que es común a las dos partes y todos los de más ciudadanos interés colectivo, “la acción de las partes no es un derecho subjetivo privado, sino un derecho subjetivo público.”

En el proceso laboral existen las acciones:

1. Cognoscitiva, proceso decognición, conocimiento y resolución de la litis por el juzgador. Puede ser:
Declarativa, tiene por objeto el reconocimiento o desconocimiento de una relación jurídica existente o la validez de un documento.
Constitutiva, busca la creación de una relación jurídica, nueva y obligatoria para las partes;
Condenatoria o de condena, busca se sentencie a una persona al cumplimiento de unaobligación previa;
2. Ejecutiva, implica el procedimiento necesario para que la autoridad jurisdiccional obligue coactivamente a cumplir con una condena u obligación amparada en título ejecutivo;
3. Definitiva, busca la resolución del conflicto o la litis en forma directa, sin la existencia de otro juicio;
4. Cautelar, tiene como función buscar la garantía del cumplimiento del ejercicio de una acciónposterior, de un proceso diferente;
5. Contenciosa, da lugar al procedimiento necesario para dirimir una controversia, entre particulares;
6. Voluntaria, busca prevenir un conflicto potencial de intereses, se busca la sanción de un acto jurídico por la autoridad jurisdiccional para que tenga validez legal, por así exigirlo la ley.
7. Individual, cuyo titular es la persona física;
8. Colectiva,solo puede ejercitarse por una persona jurídica o por una coalición.
9. Jurídica, dirime un conflicto sobre la aplicación o interpretación de una norma;
10. Económica, se ejercita para la terminación o modificación de las condiciones de trabajo;
11. Ordinarias, se desarrollan en un procedimiento ordinario de trabajo;
12. Especiales, consideradas según el procedimiento laboral que...