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Resumen de entrevista de cada puesto.

Por ejemplo, si un análisis laboral demuestra que un trabajador debe levantar sacos de forraje de 25 kilos, terneros de 40 kilos y fardos de alfalfa de 50kilos, esto se especificaría así: "Debe poder levantar y acarrear 50 kilos". Asimismo, si una persona que maneja pesticidas tiene que leer los rótulos e informes especiales, la especificación laboral seindicaría de este modo: "Debe poder leer y entender instrucciones".

Aquí damos otros ejemplos de especificaciones laborales:

Posesión de licencia de conducir vigente
Conducción de tractor aruedas
Retroceso y descarga de equipo sobre rampa
Reparación de cercos
Soldadura de equipo
Mantenimiento de tractores
Riego de maíz y alfalfa
Los requisitos de selección de personal puedendestacar destrezas y conocimientos que no se aprenden fácilmente en el trabajo. Es recomendable escoger a los candidatos que ya poseen estos conocimientos y no esperar que el trabajador los adquiera despuésde su contratación.

En ningún caso debe darse por cosa hecha, o por descontado, que los candidatos poseen ciertas destrezas, habilidades o conocimientos. La vacante que usted debe llenar, ¿requiereuna persona que sepa leer, escribir y llevar cuentas? Una encuesta realizada entre un número limitado de trabajadores agrícolas en los EE.UU. revela que si bien la mayoría sabe sumar y multiplicar,pocos saben dividir o restar. Tampoco pueden leer bien las cintas de medir con pies y pulgadas porque están, en parte, acostumbrados al sistema métrico. En otros puestos más importantes faltan, amenudo, los conocimientos básicos. Esto puede resultar más grave aún. En un caso, un técnico agrícola inexperto convirtió el vino en vinagre por fallas de embotellamiento.


Resumen
En el presentedocumento se analiza lo que es la evaluación de desempeño del personal en las organizaciones y para qué sirve, sus formas y métodos para realizarla. También se comentó la forma en que facilmente un...