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La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.
No obstante, has que saber que existe un proceso deselección, pero que no siempre se accede a la entrevista tras haber enviado el Currículum por un anuncio ya que, igualmente, podemos ser citados a una entrevista personal porque mandamos el Currículum de forma espontánea a la empresa, es decir, sin contestar a ningún anuncio y/o puesto en concreto o porque conozcamos a alguien de la empresa y directamente nos citen a la entrevista.
Tras enviar elCurrículum a una empresa y que ésta valore que dicho Currículum cumple con los requisitos del puesto vacante, la empresa puede decidir entrevistar a esos candidatos con la finalidad de:
• Profundizar en la información que se tiene de la persona candidata a través de su Currículum previo.
• Comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades,experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.

HISTORIAL FORMATIVO
• Historial, centros de estudios, cambios de centros.
• Rendimiento obtenido en los estudios: éxitos, fracasos.
• Carencias en la formación, proyectos de estudios futuros.
• Motivaciones, intereses y objetivos académicos que se marcó o se marcará en un futuro.
• Problemas encontrados, valoración general.
• Actividadesparalelas desarrolladas. Estudios y trabajo al mismo tiempo.


DATOS PROFESIONALES
A continuación, la entrevista se dirigirá hacia su/s experiencia/s profesional/es anterior/es y/o actual, en su caso. Aquí mostramos todos los temas que se suelen tratar respecto de esta cuestión y sobre los que le preguntarán. No obstante, dependerá del entrevistador/a, el realizar todas estas preguntas o elprofundizar más o menos en todos los aspectos planteados:
• Empresas por las que ha pasado, el acceso a ellas, tipo, volumen, características.
• Puestos ocupados, responsabilidades y funciones, nivel de autonomía en el trabajo, dependencias.
• Logros, éxitos alcanzados.16• Dificultades, conflictos.
• Motivos de cambio de una empresa a otra.
• Desarrollo de la trayectoria profesional.
•Concepto que el candidato/a tenga del trabajo, de la empresa y de sus funciones.
• Objetivos profesionales a medio – largo plazo.
• Tipo y nivel de retribución / salario.

PREGUNTAS PERSONALES
Hay que tener una visión optimista y positiva en las respuestas que se ofrezcan, aunque sin parecer excesivamente auto confiados, e intentar mostrar como nuestros defectos o puntos débiles aspectos que, enrealidad, pueden ser positivos.

DATOS COMPLEMENTARIOS
Por último, el entrevistador/a puede formularnos alguna pregunta sobre nuestros proyectos y aficiones, por si pudieran estar relacionados o influir en alguna medida con el puesto en cuestión. Normalmente este tipo de preguntas sirve simplemente para ampliar más información sobre el candidato/a, sin que sea muy relevante de cara a lavaloración para el puesto.
FINAL DE LA ENTREVISTA:
En esta fase, el entrevistador/a suele explicar al candidato/a cuáles serán los siguientes pasos en el proceso de selección, es decir, si tiene que realizar algunas pruebas / tests posteriormente, otra entrevista con la empresa, plazo estimado para tomar la decisión respecto a su posible incorporación a la empresa, etc. y cuándo, llegado el caso, sepondrá la empresa en contacto con él.
Así mismo, una vez que el entrevistador/a ha obtenido toda la información necesaria respecto a los puntos fuertes y débiles del candidato/a con relación al puesto a cubrir


















ENTREVISTA
1. ¿Cómo se describiría a sí mismo?.
2. Díganos dos logros / cosas que le hayan dado mayores satisfacciones y por qué?
3. Durante los...