PREPARADOR_CLASE_1A_SESION CODIFICACION 1
Páginas: 48 (11945 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2015
CODIFICACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL (1ra. Sesión)
Docente: Rubén Darío Grajales Arenas
El trabajo debe ser dignificante y no una carga o riesgo. Sin embargo, condiciones laborales inapropiadas pueden generar accidentes o enfermedades de carácter laboral. Concientizarnos de estos aspectos y participar en la prevención favorecen una buena calidad de vida dentro de la relación laboral.
Lastransformaciones económicas, científicas, técnicas y productivas que actualmente se aplican, inciden en los procesos productivos. Por lo tanto, la capacitación y la organización de los trabajadores en un nuevo enfoque para el análisis de los riesgos profesionales debe ser un reto laboral.
Las enfermedades profesionales, los accidentes e incidentes de trabajo afectan la productividad industrial.Prevenir y controlar estos eventos aumentan la eficiencia empresarial, por lo que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales deben tener causa explicable. La Salud Ocupacional busca analizar y proponer medidas preventivas para proteger al trabajador y a sus familias, sin embargo, debemos tener en cuenta que la medicina preventiva y del trabajo es solo una parte de los componentes de lacalidad de vida laboral.
En la historia social podríamos identificar varios periodos socioeconómicos y evaluar en cada uno de ellos el desarrollo de la relación trabajo – accidente de trabajo.
Pero como las graves consecuencias sociales generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales solo, hasta hace muy poco, adquirieron implicaciones legales. Pues es así como en 1833 enla Gran Bretaña se crea “EL ACTA DE LAS FABRICAS” donde se exigía un acta cuando se presentaran accidentes o desgracias que propusieran el fallecimiento de la víctima o una ausencia de trabajo superior a tres días, las cuales se notificarían al inspector de fábricas, quien visitaría la empresa y adoptaría medidas adecuadas. Además prohibía el trabajo nocturno de menores de 18 años y reducía lajornada laboral a 12 horas por día y 79 a la semana.
A comienzos del siglo XX como consecuencia del crecimiento de los riesgos laborales generados por el desarrollo de los procesos industriales, los que sumados al descontento social de los obreros que demandaban mejores condiciones laborales, se promovió una respuesta a la preocupación generada por los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, lo que generó la creación de un sistema de compensaciones económicas en contraprestación a los hechos que generaban los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
1. REGISTRO DE LESIONES
No solamente se debe preocupar del aumento o disminución comparativa con el ritmo de las lesiones, sino que también se tendrá que detallar los tipos de lesiones que vienenocurriendo, así como sus causas.
Se basa en los siguientes hechos conocidos y comprobados a través de la experiencia obtenida y cuidadosamente analizada en sus factores determinantes, que se han convertido en axiomas de la seguridad industrial:
1. Los accidentes no ocurren casualmente.
Para llegar a ellos han ocurrido una serie de factores conocidos y por lo tanto, previsibles. El accidente es elresultado de los actos subestándares de las personas (actos inseguros) y de las condiciones no favorables (condiciones ambientales peligrosas).
2. Los accidentes son causados en su mayoría por fallas humanas. Las máquinas se pueden mejorar, resguardar o sustituir, en cambio, es muy difícil de educar al trabajador.
3. La repetición continua de actos subestándar trae como consecuencia final
elaccidente.
4. Los motivos básicos de los actos subestándar son:
Incomprensión de las normas de seguridad
Falta de conocimiento o destreza.
Incapacidad física.
Deficiencia ambiental.
5. Los métodos fundamentales de la prevención de accidentes son:
Sistemas de Ingeniería (diseño, ventilación, etc.)
Sistemas psicológicos (persuasión, ilustración, etc.)
Sistemas de adaptación (ubicación física y...
Docente: Rubén Darío Grajales Arenas
El trabajo debe ser dignificante y no una carga o riesgo. Sin embargo, condiciones laborales inapropiadas pueden generar accidentes o enfermedades de carácter laboral. Concientizarnos de estos aspectos y participar en la prevención favorecen una buena calidad de vida dentro de la relación laboral.
Lastransformaciones económicas, científicas, técnicas y productivas que actualmente se aplican, inciden en los procesos productivos. Por lo tanto, la capacitación y la organización de los trabajadores en un nuevo enfoque para el análisis de los riesgos profesionales debe ser un reto laboral.
Las enfermedades profesionales, los accidentes e incidentes de trabajo afectan la productividad industrial.Prevenir y controlar estos eventos aumentan la eficiencia empresarial, por lo que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales deben tener causa explicable. La Salud Ocupacional busca analizar y proponer medidas preventivas para proteger al trabajador y a sus familias, sin embargo, debemos tener en cuenta que la medicina preventiva y del trabajo es solo una parte de los componentes de lacalidad de vida laboral.
En la historia social podríamos identificar varios periodos socioeconómicos y evaluar en cada uno de ellos el desarrollo de la relación trabajo – accidente de trabajo.
Pero como las graves consecuencias sociales generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales solo, hasta hace muy poco, adquirieron implicaciones legales. Pues es así como en 1833 enla Gran Bretaña se crea “EL ACTA DE LAS FABRICAS” donde se exigía un acta cuando se presentaran accidentes o desgracias que propusieran el fallecimiento de la víctima o una ausencia de trabajo superior a tres días, las cuales se notificarían al inspector de fábricas, quien visitaría la empresa y adoptaría medidas adecuadas. Además prohibía el trabajo nocturno de menores de 18 años y reducía lajornada laboral a 12 horas por día y 79 a la semana.
A comienzos del siglo XX como consecuencia del crecimiento de los riesgos laborales generados por el desarrollo de los procesos industriales, los que sumados al descontento social de los obreros que demandaban mejores condiciones laborales, se promovió una respuesta a la preocupación generada por los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, lo que generó la creación de un sistema de compensaciones económicas en contraprestación a los hechos que generaban los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
1. REGISTRO DE LESIONES
No solamente se debe preocupar del aumento o disminución comparativa con el ritmo de las lesiones, sino que también se tendrá que detallar los tipos de lesiones que vienenocurriendo, así como sus causas.
Se basa en los siguientes hechos conocidos y comprobados a través de la experiencia obtenida y cuidadosamente analizada en sus factores determinantes, que se han convertido en axiomas de la seguridad industrial:
1. Los accidentes no ocurren casualmente.
Para llegar a ellos han ocurrido una serie de factores conocidos y por lo tanto, previsibles. El accidente es elresultado de los actos subestándares de las personas (actos inseguros) y de las condiciones no favorables (condiciones ambientales peligrosas).
2. Los accidentes son causados en su mayoría por fallas humanas. Las máquinas se pueden mejorar, resguardar o sustituir, en cambio, es muy difícil de educar al trabajador.
3. La repetición continua de actos subestándar trae como consecuencia final
elaccidente.
4. Los motivos básicos de los actos subestándar son:
Incomprensión de las normas de seguridad
Falta de conocimiento o destreza.
Incapacidad física.
Deficiencia ambiental.
5. Los métodos fundamentales de la prevención de accidentes son:
Sistemas de Ingeniería (diseño, ventilación, etc.)
Sistemas psicológicos (persuasión, ilustración, etc.)
Sistemas de adaptación (ubicación física y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.