¿Preparas tu CV?

Si estás buscando trabajo o deseas cambiar el que tienes, te contamos que tu oportunidad de hacerlo es ahora porque la mayoría de las empresas comienzan a contratar nuevo personal entre los meses de octubre y diciembre, e incluso algunos se extienden hasta los meses de enero y febrero.

Así lo sostiene Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, quien explica que la mayoría de lasorganizaciones inician en el trimestre final la planificación del siguiente año, con todo lo que esto implica.

“Entonces en dicho lapso se analiza el nuevo presupuesto con todas sus partidas, las proyecciones de ventas y las necesidades en materia de recursos humanos, entre otros aspectos. Y es en relación con esto último, que se definen las nuevas contrataciones para el próximo periodo”, indicóel ejecutivo.

“En nuestro caso, además de octubre, noviembre y diciembre, los dos primeros meses del año se caracterizan porque presentan una elevada carga de trabajo. De hecho, las vacaciones las tomamos a partir de marzo, por lo general”, explica.

En este contexto, el directivo de IT Hunter dicen que quienes están en campaña para buscar un nuevo trabajo deben considerar 3 elementosfundamentales, que son: el curriculum, la entrevista laboral y las redes de contactos.

1. Curriculum: Toselli dice que no debiera superar las tres páginas, por lo que debes ser lo más concreto posible. Utiliza párrafos cortos y escribe en tercera persona. Pon mayor énfasis en tus características personales y profesionales, que te hacen ser el más adecuado para el cargo. Asimismo, cada dato expuestodebe estar bien estructurado en el cuerpo del documento, de tal manera que sea fácil localizarlo e interpretarlo.

“Junto con ser lo más claro y conciso, el CV tiene que exponer las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Asimismo, es recomendable incluir un resumen y objetivo de lo que se desea alcanzar como metalaboral. El resumen debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. Los head hunter revisamos muchos CV diariamente y lo ideal es que el texto sea algo que cautive. Además, hay que considerar que no existe un sólo tipo de CV, pues cada versión deberá adecuarse al perfil del puesto al que se está postulando. El CV es algo vivo, pues debe estar en constante revisión y actualización”, resalta.Otros consejos que entrega se relacionan con cuidar la gramática y ortografía, usar palabras que refuercen las pretensiones y la incorporación de cifras que complementen los logros.

2. Entrevista laboral: El presidente ejecutivo de esta consultora señala que esta instancia es una de las más importantes del proceso de selección, porque tiene lugar casi al final de éste, luego de que el postulante hasorteado con éxito otros filtros como el análisis y revisión de su currículum y variados test sicológicos.

“La entrevista de trabajo no es otra cosa que una conversación, en la cual cada candidato debe entregar al o los entrevistadores los argumentos necesarios para demostrar que es la persona más indicada para ocupar la posición que está vacante”, acota.

Entre los consejos que entrega paraafrontarla con éxito destacan preocuparse de la presentación personal, puntualidad, dejar que el entrevistador tome la iniciativa, conocer a la perfección la propia vida laboral, ser positivo, tener una visión profesional y dar referencias.

3. Redes de contactos: El profesional menciona que éstas juegan un papel fundamental a la hora de buscar mejores perspectivas profesionales. Sin embargo,Toselli aclara que armar una red no es algo que se logre de la noche a la mañana. En este sentido, entrega las siguientes recomendaciones:

- Se empático y escucha: Para estar en sintonía quienes te rodean es clave ponerte en el lugar de ellos. Aprender a escuchar es fundamental en esto. En la medida que la persona sea empática con el resto, automáticamente se produce un nexo que hace que la...