preparatoria

Revista de Antropología Experimental
nº 9, 2009. Texto 9: 119-136.
Universidad de Jaén (España)

ISSN: 1578-4282

ISSN (cd-rom): 1695-9884
Deposito legal: J-154-2003

http://revista.ujaen.es/rae

INFLUENCIA DE LA FEMINIZACIÓN DE LA ENFERMERÍA
EN SU DESARROLLO PROFESIONAL
Matilde Celma Vicente
Ángel Acuña Delgado
Universidad de Granada, Españamatilde.celma.sspa@juntadeandalucia.es, acuna@ugr.es

INFLUENCE OF THE FEMINIZATION
DEVELOPMENT IN NURSING

OF

THEIR

PROFESSIONAL

Resumen: Nos preguntamos sobre la coherencia entre los discursos de los distintos actores del sistema
sanitario sobre el rol enfermero y si es posible para las enfermeras un papel independiente
previamente definido y aceptado por todos los miembros del equipo sanitario, así como cuáles
sonlas claves de su motivación para el desarrollo de un rol propio, y como influye en ello la
feminización del colectivo y la carga cultural de su rol central, que son los cuidados. Tras la
pertinente aplicación de una metodología etnográfica por un periodo de algo más de dos años
(2005-2007) sobre una población de supervisores, enfermeros, médicos y gestores que trabajan
en la atención primariay hospitalaria de Granada; podemos concluir que la enfermería no ha
terminado de desprenderse de su simbología femenina, persistiendo además los patrones de
comportamiento androcéntricos y corporativistas de la medicina.
Abstract: We look into the coherence of the views of each sector in the health system about the nurse’s
role, and whether it is possible for female nurses to have anindependent role, previously
defined and accepted by all members of the health team. We would also like to find out about
the clues of their motivation to develop their own role, as well as to what influence the typical
female character of nursing staff and the cultural burden in the primary task, to take care of
patients, gives. After the pertinent application of an ethnographic methodology by aperiod
of something more than 2 years (2005-2007) on a population of nurse-supervisors, nurses,
medical doctors and managers who work in the primary and hospitable attention of Granada
(Spain); we can conclude that the Infirmary has not finished coming off itself its feminine
symbology, persisting in addition the androcentric and cooperatives patterns of behaviour to
the Medicine.
Palabras clave:Género. Enfermería. Trabajo. Cultura organizacional. Rol profesional.
Gender. Nursing. Work. Organizational culture. Professional role.

Revista de Antropología Experimental, 9. Texto 9. 2009

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I. Introducción
Los servicios de enfermería tienen importancia social y económica, ya que el alta del
paciente no depende sólo del diagnóstico y el tratamiento médico, sino también de unaserie
de respuestas humanas a una determinada situación de salud que dependen de factores como
la edad o época de desarrollo de la persona, el nivel de dependencia para la satisfacción de
sus necesidades básicas y las características de su entorno social y cultural, factores sobre
los que la enfermeria debe actuar e intenta modificar mediante el cuidado, la enseñanza y el
acompañamiento.
Porotra parte, las enfermeras toman decisiones con implicaciones económicas ya que
adjudican y utilizan recursos materiales y tecnológicos que suponen un coste para el sistema
sanitario, de ahí la importancia económica de sus decisiones.
Las enfermeras actúan como agentes intermediarios entre las necesidades de los pacientes,
la organización y los profesionales médicos, de ahí surgen lasintervenciones enfermeras de
colaboración o interdependientes y las derivadas de la colaboración con otras áreas de la
institución. Por otra parte actuan como agentes finalistas aportando al proceso asistencial
funciones propias que han de desarrollar mediante la investigacion clinica, demostrando que
sus intervenciones resuelven problemas, ayudan a la persona a estar mejor y a superarse, y
abren...