PREPARATORIA

INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ



LICENCIATURA EN ADMINISTRACION


MATERIA: ADMÓN. CAPITAL HUMANO II


PROFESORA: MARÍA EUGENIA PALENCIA CASTILLO


ALUMNOS: SONIA ANAYA CASTILLO
ALEJANDRA FUENTES RAMIREZ

UNIDAD VI: LA ADMINISTRACION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO.



INDICE
6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LAGLOBALIZACION …………………………………………..3,5

6.2 ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAISES……………….5, 9

6.3 TENDENCIAS INTERNACINALESY SU PRACTICA EN MEXICO …………………………………9,11

6.4 INFLUENCIAS EXTRANJERAS Y SU APLICACIÓN ACTUAL………………………………….11,15

PREGUNTAS……………………………………………..16,19

BIBLIOGRAFIA…………………………………………20

LINKONGRAFIA………………………………………..21
6.1 LA FUNCION DEL CAPITALHUMANO ANTE LA GLOBALIZACION
El término “Globalización” ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este ensayo, es hacer una rápida revisión que es la globalización y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenómeno moderno: la economía, la sociedad, la cultura, la política, etc.
El origen de laglobalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo por internacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscanalternativas de comercio e inversión en otros países, creando toda una mezcla de intercambios económicos entre las distintas naciones. La internacionalización económica tiene que ver, además, con la expansión del capitalismo como modelo económico más generalizado y modo de producción en el ámbito mundial.
La globalización ha sido establecida como uno de los conceptos que organizan la discusióneconómica política contemporánea. Esta a su vez se ha constituido en una transformación cualitativa del capitalismo y que se ha desarrollado una nueva relación de interdependencia mas allá de los estados nacionales.
Los elementos definitorios de la globalización pueden resumirse de la siguiente manera:
El significado y la creciente importancia de la estructura financiera y de la creación global decrédito, lleva al dominio de las finanzas sobre la producción.
La importancia en el aumento de la estructura del saber, se dice que el conocimiento ha llegado a ser un importante factor de la producción.
El aumento en la rapidez de la redundancia de ciertas tecnologías y el crecimiento en la transnacionalización de la tecnología: aquí el énfasis se coloca en las industrias basadas en elconocimiento, la creciente dependencia de la innovación tecnológica, y el riesgo creciente de la obsolescencia tecnológica.
El ascenso de corporaciones multinacionales: se dice que las corporaciones no tienen más alternativa que transformarse en corporaciones globales y transnacionales, junto con los bancos transnacionales, que se han transformado en los poderes más influyentes, mucho más influyentes quelos estados nacionales y sus propias economías.
La globalización de la producción, del conocimiento y de las finanzas, que conduce a agrupaciones internacionales como las Naciones unidas, el grupo de los 7, el pacto andino, la comunicad económica europea, etc. Lo que deja entrever para el futuro, como el estado puede a su vez ser también global, o si se quiere, las influencias globales sobre losestados locales.
En qué afecta la globalización a los Recursos Humanos? En varios aspectos:
Las organizaciones trasladan sus empleados de un país a otro, de una región a otra
Las prácticas de Job posting (auto postulación) incitan a que los empleados se postulen para posiciones en otros países
En una misma oficina puede coexistir empleados de diferente origen geográfico, racial, etc....