Preparatoria

COMPARACIÓN ENTRE LA INICIATIVA DE FELIPE CALDERÓN QUE REFORMA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL TEXTO DE LA LEY VIGENTE.
COMPARACION ELABORADA POR RUBEN CHAVEZ BARCENAS
TRABAJADOR ADSCRITO A LA FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES

Octubre de 2012

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Con fundamento en lo dispuesto por la fracción I y el tercer párrafo del artículo 71 de la Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos, me permito
presentar por su digno conducto, a efecto de que sea turnada a la Cámara de Diputados para trámite preferente, la Iniciativa con Proyecto de Decreto que
reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
El pasado 9 de agosto de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman yadicionan diversas disposiciones de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia política.
Con esta reforma se incorporó a nuestro sistema jurídico una importante figura para evitar la parálisis legislativa. Con la “Iniciativa de Trámite Preferente”, el
Ejecutivo Federal podrá presentar al inicio de cada periodo ordinario de sesiones dos nuevas iniciativas o señalar hasta dosiniciativas que hubiere presentado en
periodos anteriores, cuando estén pendientes de dictamen, las cuales deberán ser discutidas y votadas en un plazo máximo de 30 días naturales. Si no fuera así,
la iniciativa en sus términos y sin mayor trámite, será el primer asunto que deba ser discutido y votado en la siguiente sesión del Pleno. En caso de ser aprobado
el proyecto de Ley o Decreto, pasaráde inmediato a la Cámara Revisora, la cual deberá discutirlo y votarlo bajo las condiciones antes descritas.
Esta nueva herramienta constituye un importante avance en nuestro régimen democrático, pues permitirá atender las prioridades de la agenda nacional.
Precisamente, después de realizar un exhaustivo análisis de los asuntos pendientes que requieren ser abordados con urgencia, se concluye quela modernización
de la Ley Federal del Trabajo justifica con creces que este tema pueda ser puesto a consideración del Congreso de la Unión, a través de la Iniciativa Presidencial
de Trámite Preferente.
En efecto, la necesidad de una reforma laboral ha estado en el debate público, por lo menos en los últimos 15 años, en los que se han realizado un sinnúmero de
foros, coloquios, seminarios,mesas de diálogo y consultas populares, en los que se han discutido los principales temas en los que es indispensable avanzar, y se
han identificado los beneficios que tendría la actualización del marco laboral. Esto sin contar los cientos de iniciativas que se han presentado, por las diversas
fuerzas políticas, para tratar de reformar un ordenamiento que en su momento, por el contenido de susdisposiciones, fue motivo de orgullo nacional, pues colocó
a nuestro país a la vanguardia en el concierto internacional.
La realidad y condiciones que actualmente enfrenta México, resultan diametralmente distintas a las que prevalecían en la década de los setentas, del siglo
pasado, cuando se expidió la Ley Federal del Trabajo que nos rige. Estas condiciones no son ajenas para el mundo deltrabajo.

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COMPARACIÓN ENTRE LA INICIATIVA DE FELIPE CALDERÓN QUE REFORMA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL TEXTO DE LA LEY VIGENTE.
COMPARACION ELABORADA POR RUBEN CHAVEZ BARCENAS
TRABAJADOR ADSCRITO A LA FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES

Octubre de 2012

Prácticamente todos los diagnósticos serios coinciden en que es impostergable impulsar una reforma laboral como condición paraavanzar hacia mejores niveles
de bienestar, y que al mismo tiempo contribuya a favorecer los principios de equidad y no discriminación en las relaciones de trabajo.
Debemos recordar que esta Administración ha enfrentado uno de los entornos económicos más adversos de los que se tenga memoria, originado por la crisis
internacional que se gestó a partir de 2008 y cuyo impacto más notorio ha sido el...