Preparatoria
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2013
1.0 OBJETIVO
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS MINIMOS NECESARIOS SOBRE HIGIENE PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN Y SINDICALIZADO DE BINNEY-SMITH MEXICO,
2.0 ALCANCE.
2.1 AL PERSONAL DENUEVO INGRESO ADMINISTRATIVO Y SINDICALIZADO DE BINNEY-SMITH MEXICO SERA OBLIGATORIO CAPACITARLO EN SU PROGRAMA DE INDUCCION EN LOS RUBROS DE HIGIENE.
2.2 EL PERSONAL TANTO ADMINISTRATIVO YSINDICALIZADO QUE SE ENCUENTRE YA LABORANDO SE LE CAPACITARA SOBRE ESTE RUBRO MINIMO ANUALMENTE.
0 PROCEDIMIENTO.
3.1 SE EVALUARA EL NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE HIGIENE PREVIO YPOSTERIOR AL
ENTRENAMIENTO.
3.2 SE DARA UN PANORAMA GENERAL A LA ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA LA EMPRESA
HACIENDO ENFASIS SOBRE LOS AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS YERGONOMICOS PRESENTES EN LA MISMA.
3.3 SE MENCIONARA LA NORMATIVIDAD VIGENTE GENERAL ASI COMO ESPECIFICOS PARA
CADA EMPRESA.
3.4 SE PRESENTARA LA RELACION AGENTE-ENFERMEDAD DETRABAJO, ASI COMO TODAS
AQUELLAS MEDIDAS DE CONTROL:
3.4.1 USO Y MANTENIMIENTO DE E.P.P.
3.4.2 SISTEMAS DE CONTROL
3.4.3 CAMBIO DE AREA DE TRABAJO
4 EXAMENES MEDICOSPERIODICOS, ESPECIALES.
5 SE LLENARA LA HOJA DE CAPACITACION CORRESPONDIENTE.
4.0 RESPONSABILIDAD.
4.1 CAPACITACION, SEGURIDAD E HIGIENE EN COORDINACION CON EL MEDICO SON RESPONSABLES DELA CAPACITACION AL PERSONAL SOBRE LOS ASPECTOS DE HIGENE Y DE LOS AGENTES EXISTENTES EN LA EMPRESA Y ESTOS SERAN CONSIDERADOS DENTRO DE SU PROGRAMA ANUAL DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
4.2RESPECTO A LOS TEMAS DE HIGIENE, EL MEDICO PRESENTARA CAPSULAS INFORMATIVAS ,
COMO MANERA DE REFORZAMIENTO, CADA MES.
5.0 TERMINOLOGIA.
1 HIGIENE.- ARTECIENTIFICO DEDICADO AL RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE AQUELLOS AGENTES AMBIENTALES, QUE SURGEN DEL LUGAR DE TRABAJO Y PUEDEN CAUSAR ENFERMEDAD DE TRABAJO.
2 ERGONOMIA.- CIENCIA QUE ESTUDIA EL...
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS MINIMOS NECESARIOS SOBRE HIGIENE PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN Y SINDICALIZADO DE BINNEY-SMITH MEXICO,
2.0 ALCANCE.
2.1 AL PERSONAL DENUEVO INGRESO ADMINISTRATIVO Y SINDICALIZADO DE BINNEY-SMITH MEXICO SERA OBLIGATORIO CAPACITARLO EN SU PROGRAMA DE INDUCCION EN LOS RUBROS DE HIGIENE.
2.2 EL PERSONAL TANTO ADMINISTRATIVO YSINDICALIZADO QUE SE ENCUENTRE YA LABORANDO SE LE CAPACITARA SOBRE ESTE RUBRO MINIMO ANUALMENTE.
0 PROCEDIMIENTO.
3.1 SE EVALUARA EL NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE HIGIENE PREVIO YPOSTERIOR AL
ENTRENAMIENTO.
3.2 SE DARA UN PANORAMA GENERAL A LA ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA LA EMPRESA
HACIENDO ENFASIS SOBRE LOS AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS YERGONOMICOS PRESENTES EN LA MISMA.
3.3 SE MENCIONARA LA NORMATIVIDAD VIGENTE GENERAL ASI COMO ESPECIFICOS PARA
CADA EMPRESA.
3.4 SE PRESENTARA LA RELACION AGENTE-ENFERMEDAD DETRABAJO, ASI COMO TODAS
AQUELLAS MEDIDAS DE CONTROL:
3.4.1 USO Y MANTENIMIENTO DE E.P.P.
3.4.2 SISTEMAS DE CONTROL
3.4.3 CAMBIO DE AREA DE TRABAJO
4 EXAMENES MEDICOSPERIODICOS, ESPECIALES.
5 SE LLENARA LA HOJA DE CAPACITACION CORRESPONDIENTE.
4.0 RESPONSABILIDAD.
4.1 CAPACITACION, SEGURIDAD E HIGIENE EN COORDINACION CON EL MEDICO SON RESPONSABLES DELA CAPACITACION AL PERSONAL SOBRE LOS ASPECTOS DE HIGENE Y DE LOS AGENTES EXISTENTES EN LA EMPRESA Y ESTOS SERAN CONSIDERADOS DENTRO DE SU PROGRAMA ANUAL DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
4.2RESPECTO A LOS TEMAS DE HIGIENE, EL MEDICO PRESENTARA CAPSULAS INFORMATIVAS ,
COMO MANERA DE REFORZAMIENTO, CADA MES.
5.0 TERMINOLOGIA.
1 HIGIENE.- ARTECIENTIFICO DEDICADO AL RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE AQUELLOS AGENTES AMBIENTALES, QUE SURGEN DEL LUGAR DE TRABAJO Y PUEDEN CAUSAR ENFERMEDAD DE TRABAJO.
2 ERGONOMIA.- CIENCIA QUE ESTUDIA EL...
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