Preparatoria
Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
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“Investigación” |
Contratación de personal y su método. |
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Isaac Mejía Suarez. |
16/10/2012 |
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Contratación de personal.
¿Que es lacontratación de personal?
Es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; yse refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalizaciónmediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabaja, dedescanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.
Esta etapa del proceso es precedida por el reclutamiento y selección quees cuando se captan candidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van seleccionando los mejores según aptitudes y de ahí se elige al que habrá de sercontratado.
Método de contratación.
Es la actividad de seleccionar al personal que requieren las demás aéreas de la empresa y que a través del área de recursoshumanos se consigue.
El área de RH anuncia las vacantes, recibe a los candidatos, los entrevista, selecciona algunos para practicarles exámenes sicométricos y dehabilidad en el área requerida, a los que aprueban los citan para mas entrevistas incluyendo al área que los requiere, se van eliminando candidatos hasta tener unos2 o 3.
El área usuaria junto con RH deciden llamar al candidato seleccionado y se deja al otro u otros en cartera por si fuera necesario hablarle después.
“Investigación” |
Contratación de personal y su método. |
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Isaac Mejía Suarez. |
16/10/2012 |
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Contratación de personal.
¿Que es lacontratación de personal?
Es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; yse refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalizaciónmediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabaja, dedescanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.
Esta etapa del proceso es precedida por el reclutamiento y selección quees cuando se captan candidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van seleccionando los mejores según aptitudes y de ahí se elige al que habrá de sercontratado.
Método de contratación.
Es la actividad de seleccionar al personal que requieren las demás aéreas de la empresa y que a través del área de recursoshumanos se consigue.
El área de RH anuncia las vacantes, recibe a los candidatos, los entrevista, selecciona algunos para practicarles exámenes sicométricos y dehabilidad en el área requerida, a los que aprueban los citan para mas entrevistas incluyendo al área que los requiere, se van eliminando candidatos hasta tener unos2 o 3.
El área usuaria junto con RH deciden llamar al candidato seleccionado y se deja al otro u otros en cartera por si fuera necesario hablarle después.
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