Preparatoria
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
La remuneración de la empresa y la empresa coca cola
confirmó que para establecer la remuneración de los 3 mil millones de dólares que se invierten anualmente en publicidad, la compañía refresquerapagará a sus agencias creativas y de medios en función de los objetivos alcanzados
Si una agencia no alcanza las metas fijadas, sólo recibirá pago por el costo de la creación de la campaña. Estenuevo sistema, que podría ponerse en marcha en los 35 mercados de la empresa durante el año, también comprende que en vez de pagar honorarios por hora de trabajo, la compañía establecerá la cantidad quecada agencia recibirá por proyecto.
La remuneración base maseca
Respecto a las compensaciones, GRUMA busca mecanismos que permitan ofrecer
al personal una compensación competitiva en elmercado, así como justa y
equitativa de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades. Esto contribuye a
la atracción y retención del talento humano requerido con el apoyo de proyectos
y procesostales como:
• Revisiones y aumentos anuales de sueldos
• Actualización constante de las descripciones y valuaciones de puestos para
realizar ajustes adicionales a los sueldos
• Encuestas de mercadopara asegurar una posición competitiva de sueldos y
prestaciones al personal
• Revisiones de los contratos colectivos de trabajo de forma anual
• Posicionamiento en el mercado dentro de lasempresas mejor pagadas
Nombre: Silvia Edith Moya De Lira
Grupo: EC Matricula: 1460667
Materia: Recursos Humanos III- administración de compensaciones
Maestra: MAE Adriana Segovia Romo
TAREA AENTREGAR NUMERO 1
• Prestaciones competitivas en el mercado
La evaluación de puestos vitro
Para llevar a cabo esta etapa de la Administración del Desempeño es importante prepararseanticipadamente para analizar el desempeño. Una reunión periódica, sin interrupciones, para discutir los resultados es muy recomendable. Debemos ser positivo y ofrecer el apoyo necesario. Debemos asegurarnos que...
confirmó que para establecer la remuneración de los 3 mil millones de dólares que se invierten anualmente en publicidad, la compañía refresquerapagará a sus agencias creativas y de medios en función de los objetivos alcanzados
Si una agencia no alcanza las metas fijadas, sólo recibirá pago por el costo de la creación de la campaña. Estenuevo sistema, que podría ponerse en marcha en los 35 mercados de la empresa durante el año, también comprende que en vez de pagar honorarios por hora de trabajo, la compañía establecerá la cantidad quecada agencia recibirá por proyecto.
La remuneración base maseca
Respecto a las compensaciones, GRUMA busca mecanismos que permitan ofrecer
al personal una compensación competitiva en elmercado, así como justa y
equitativa de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades. Esto contribuye a
la atracción y retención del talento humano requerido con el apoyo de proyectos
y procesostales como:
• Revisiones y aumentos anuales de sueldos
• Actualización constante de las descripciones y valuaciones de puestos para
realizar ajustes adicionales a los sueldos
• Encuestas de mercadopara asegurar una posición competitiva de sueldos y
prestaciones al personal
• Revisiones de los contratos colectivos de trabajo de forma anual
• Posicionamiento en el mercado dentro de lasempresas mejor pagadas
Nombre: Silvia Edith Moya De Lira
Grupo: EC Matricula: 1460667
Materia: Recursos Humanos III- administración de compensaciones
Maestra: MAE Adriana Segovia Romo
TAREA AENTREGAR NUMERO 1
• Prestaciones competitivas en el mercado
La evaluación de puestos vitro
Para llevar a cabo esta etapa de la Administración del Desempeño es importante prepararseanticipadamente para analizar el desempeño. Una reunión periódica, sin interrupciones, para discutir los resultados es muy recomendable. Debemos ser positivo y ofrecer el apoyo necesario. Debemos asegurarnos que...
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