preparatorio de Derecho laboral individual
Páginas: 44 (10924 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2014
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL.
La constitucionalización del derecho del trabajo comenzó con la constitución de Weimar, debido a los grandes movimientos obreros que fueron impulsados por las tesis políticas de carácter socialista que determinaron la creación de los organismos sindicales y las batallas contra el régimen económico y políticoimperante. A partir de entonces, siendo ya imposible impedir por los gobiernos la formación de las organizaciones sindicales y el desarrollo del derecho del trabajo en general, se opto por canalizar este hecho social, es decir, recibirlo en las constituciones y garantizarlo dentro de sus preceptos.
Por esa razón el derecho del trabajo tiene unas vinculaciones muy estrechas con los textosconstitucionales, de donde generalmente emanan las bases legislativas de amparo a los trabajadores, que permiten la asociación de éstos y consagran sus derechos fundamentales.
El ordenamiento jurídico colombiano se caracteriza por ser un Estado Social de Derecho, lo cual quiere decir que a pesar de que los jueces están sometidos al imperio de la ley (fuente formal), este imperio no es absoluto yaque la ley debe interpretarse a la luz de los principios y la filosofía que inspira a la Carta Política sin dejar de lado la realidad (fuente material).
Los artículos constitucionales que hacen relación directa al derecho laboral son: Art.25, Art.26, Art.38, Art.39, Art.48, Art.49, Art.55, Art.56, y de manera principal el Art. 53.
Artículo 53 El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechosinciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajadormenor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
El derecho laboral surgiódel derecho civil por eso en muchos aspectos maneja la lógica del derecho privado, pero dentro de su lógica interna se contrapone al derecho privado y maneja principios diferentes, entre ellos:
1. A trabajo igual salario igual. El empleador tiene el deber de probar las condiciones que supuestamente justifican la remuneración diferente. (Art. 10 CST)
2. In dubio pro operario. Cuando una normapermita varias interpretaciones razonables se debe escoger la más favorable para el trabajador. (Art.21 CST)
3. No escindibilidad. Al escoger la aplicación de la norma más favorable debe aplicarse en su integridad. (Art. 21 CST)
4. Primacía de la realidad sobre las formas jurídicas. El derecho del trabajo protege más la materialidad que la intencionalidad, con el fin de evitar la explotacióndel trabajador. (Art. 53 Const.)
5. Estabilidad en el trabajo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la estabilidad no es absoluta y que no impide la libertad de contratación por parte del empleador (Art. 53 Const.)
6. Salario mínimo vital y móvil. Inicialmente se pensó sólo para los salarios mínimos en estricto sentido, pero la Corte Constitucional manifestó que es para todos los salarios...
1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL.
La constitucionalización del derecho del trabajo comenzó con la constitución de Weimar, debido a los grandes movimientos obreros que fueron impulsados por las tesis políticas de carácter socialista que determinaron la creación de los organismos sindicales y las batallas contra el régimen económico y políticoimperante. A partir de entonces, siendo ya imposible impedir por los gobiernos la formación de las organizaciones sindicales y el desarrollo del derecho del trabajo en general, se opto por canalizar este hecho social, es decir, recibirlo en las constituciones y garantizarlo dentro de sus preceptos.
Por esa razón el derecho del trabajo tiene unas vinculaciones muy estrechas con los textosconstitucionales, de donde generalmente emanan las bases legislativas de amparo a los trabajadores, que permiten la asociación de éstos y consagran sus derechos fundamentales.
El ordenamiento jurídico colombiano se caracteriza por ser un Estado Social de Derecho, lo cual quiere decir que a pesar de que los jueces están sometidos al imperio de la ley (fuente formal), este imperio no es absoluto yaque la ley debe interpretarse a la luz de los principios y la filosofía que inspira a la Carta Política sin dejar de lado la realidad (fuente material).
Los artículos constitucionales que hacen relación directa al derecho laboral son: Art.25, Art.26, Art.38, Art.39, Art.48, Art.49, Art.55, Art.56, y de manera principal el Art. 53.
Artículo 53 El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechosinciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajadormenor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
El derecho laboral surgiódel derecho civil por eso en muchos aspectos maneja la lógica del derecho privado, pero dentro de su lógica interna se contrapone al derecho privado y maneja principios diferentes, entre ellos:
1. A trabajo igual salario igual. El empleador tiene el deber de probar las condiciones que supuestamente justifican la remuneración diferente. (Art. 10 CST)
2. In dubio pro operario. Cuando una normapermita varias interpretaciones razonables se debe escoger la más favorable para el trabajador. (Art.21 CST)
3. No escindibilidad. Al escoger la aplicación de la norma más favorable debe aplicarse en su integridad. (Art. 21 CST)
4. Primacía de la realidad sobre las formas jurídicas. El derecho del trabajo protege más la materialidad que la intencionalidad, con el fin de evitar la explotacióndel trabajador. (Art. 53 Const.)
5. Estabilidad en el trabajo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la estabilidad no es absoluta y que no impide la libertad de contratación por parte del empleador (Art. 53 Const.)
6. Salario mínimo vital y móvil. Inicialmente se pensó sólo para los salarios mínimos en estricto sentido, pero la Corte Constitucional manifestó que es para todos los salarios...
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