preparatorio laboral

JUAN CARLOS NARVÁEZ
CTO DE TRABAJO: acuerdo de voluntades donde una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a una persona natural o jurídica con el propósito de tener una remuneración
CTO W – SUEJTO PASIVO: una persona natural (trabajador)
SUJETO ACTIVO: persona natural o jurídica (Empleador)

QUE ES TRABAJO: trabajo toda actividad humana libre lícitay no puede existir ningún vicio de consentimiento (error, fuerza o dolo) no sea contraria a la normatividad permanente o transitoria debe ser consentida y todo está sujeto a un contrato de trabajo
DIFERENCIA EN RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo se diferencia de la relación de trabajo, porque en aquél hay un vínculo jurídico, mientras que en ésta sólo existe unnexo fáctico o de hecho, entre quien presta el trabajo y quien se beneficia con dicha prestación
El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador; la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago deun salario
La relación laboral o de trabajo es el acto en sí de prestar el servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de trabajo.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CTO DE TRABAJO: 1. Prestación personal del servicio, 2. Dependencia – subordinación 3. Remuneración- salario
CLASIFICACION DE LOS CTOS EN CUANTO A LA FORMA: verbal, escrito, realidad
CTO DE TRABAJO CARACTERISTICAS:1 debe serescrito 2. Proporcional al tiempo laborado las prestaciones sociales 3. Preavisar con 30 días de anticipación
CARACTERISTICAS DEL CTO DE W A TÉRMINO FIJO: menor de un año, termino fijo a un año, termino fijo máximo a 3 años.
PERIODO DE PRUEBA: es el lapso de tiempo en el cual le sirve tanto al empleador como al trabajdor xa observar las condiciones de trabajo y para el empleador mirar lasactividades o desempeño del trabajador, se generan todas las obligaciones del cto de trabajo
es la 5ta parte que se va a laborar xa un cto a termino fijo menor a un año, el periodo de prueba máximo de 60 dias cto a termino fijo mayor a un año
Un contrato de trabajo con tres prorrogas se convierte en un cto de trabajo en un término fijo de un año.
Periodo de prueba para empleados domesticas es de 15dias, no se les aplica la prima de servicios.
COHESISTENCIA DEL CTO: variedad de ctos independientes xa ese trabajador
CONCURRENCIA: tiene un cto de w y otro diferente con el mismo empleador
IUS VARIANDI: facultad que es relativa de modificar situaciones de tiempo, modo y lugar sin afectar el derecho al trabajo
CTO OCASONAL: El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contratode trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SUELDO: jornal es el salario pagado a un trabajador por días, el sueldo es cuando se le paga al trabajador por periodos superiores a días
SALARIO INTEGRAL: es aquel salario en el que seconsidera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general.
SALARIO CONVENCIONAL: es aquel salario pactado entre las partesy no se tiene en cuenta las horas extras dominicales, festivos.
CTO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO: LEYES
DECRETO LEY 2351/65: CARACTERISTICAS: es proteccionista, están las cesantías retroactivas
Para el trabajador: menos de un año 45 días
que a laborado + 1 y menos de 5 años = 45 días por el primer año, más 15 dias por año siguiente
para el trabajador: con un cto mas de 5 años 45...