preparatorio loboral


Procedimiento laboral:
1. Dentro de un proceso ordinario de primera instancia en que oportunidad procesal las partes pueden proponer los incidentes.
R: solo se pueden proponer en la audiencia de conciliación, decisiones de excepciones previas saneamiento y fijación de litigio, a menos de que se
Trate de hechos ocurridos con posterioridad.

2. Cuál es la oportunidad que tiene eldemandado en el proceso ordinario laboral para interponer las excepciones previas :
R: en la contestación de la demanda (termino de traslado de la demanda)

3. Como debe ser notificado al demandado el auto admisorio de la demanda como en el proceso ordinario laboral.
R: personalmente

El recurso de reposición en el proceso ordinario laboral procede contra.
R: autos interlocutorios.

4. Cuandoel juez laboral del circuito niega el recurso de apelación que recurso procede contra esta decisión y quien lo decide.
R: procede el recurso de queja y lo decide el superior jerárquico que negó la decisión.

5. ¿Qué tipo de proceso laboral se debe tramitar cuando la parte demandante o demandada se ha la nación sin importar la cuantía?
R: se tramita por el proceso ordinario

6. Albertorodríguez trabajo en el municipio de riosucio al servicio del departamento de caldas, siempre tuvo la calidad de trabajador oficial y fue despedido sin justa causa ¿ante el juez de qué lugar puede demandar la indemnización por despido sin justa causa?
R: la demanda se presenta ante el juez del último lugar de la prestación de servicio o la capital del departamento a elección del demandante.Ante el juez laboral del circuito de Manizales o riosucio

7. Las sentencias de primera y segunda instancia, mediante que tipo de notificación dan a conocer a las partes?
R: mediante estrados

8. Qué tipo de notificación se le debe efectuar a un tercero llamada en un proceso ordinario laboral teniendo en cuenta que lo que se lo notificara es la primera decisión del juez relacionada con el autoadmisorio de la demanda? Se notifica por estado, personal

9. Con que fin se utiliza la prueba pericial dentro del proceso laboral.

R: se utiliza cuando el juez considere necesario probar hechos que requieren de conocimientos técnicos o especializados en la materia que debata dentro del litigio.
Laboral individual:
1. Con un ejemplo práctico explique la teoría del conglobamento? Escuando hay conflicto entre dos normas laborales vigente y se le aplica la norma más favorable al trabajador pero ella se debe aplicar en su integridad.


2. Para que un servidor público que labora a la servicio del departamento de caldas, después de haber sido despedido sin justa causa, tenga derecho a reintegrarse debe: haber laborado 10 o más años al 1 de enero de 19913. La sustitución de patronos se presenta cuando?
R: se cambia un empleador por otro subsista la identidad el establecimiento y que el trabajador continúe su servicio
Características: no se extingue, no se suspenden ni se modifican los contratos de trabajo
El nuevo patrono responde de las obligaciones posteriores a la sustitución.

4. ¿El efecto jurídico delreglamento interno de trabajo en una empresa industrial y comercial del estado se entiende cómo?

5. Bernardo que es un ingeniero civil que laboro al servicio del departamento de Caldas contrato con su amigo Pedro que también es ingeniero civil la construcción de una habitación por la suma de 200 millones. Pedro quedo adeudando a los trabajadores que contrato para la construcción del viviendasalarios y prestaciones sociales. Usted como abogado de los trabajadores iniciaría proceso laboral en contra de:

R: Bernardo y Pedro por ser solidarios en la deuda laboral.

6. Alberto laboro al servicio de una empresa industrial y comercial del estado y fue despedido sin justa causa comprobada. El último salario devengado fue de 500.000 mensuales. Su fecha de ingreso fue el 4 de febrero de...