Preparatorios Laboral
Páginas: 29 (7207 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
PÁNFILA PATAQUIVA TRABAJÓ DEL 15 DE FEBRERO DEL 2006 AL 23 DE OCTUBRE DEL 2008 EN TUNJA, PARA UNA EMPRESA DE TEXTILES DE BOGOTÁ, COMO AGENTE PROMOTORA DE VENTAS, MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO A TÉRMINO INDEFINIDO DEVENGANDO COMO SALARIO TRES SALARIOS MÍNIMOS. AL MOMENTO DEL DESPIDO LE FUE COMUNICADO QUE SU LIQUIDACIÓN ESTABA POR EL VALOR DE 4980000 Y QUE LE SERÍAN CANCELADOS EL 31 DEOCTUBRE DEL MISMO AÑO, SIN EMBARGO A LA FECHA NO LE HAN CANCELADO NADA.
DECIDE CONSULTARLO SOBRE EL PROCEDIMIENTO A INSTAURAR Y EL JUEZ COMPETENTE PARA CONOCER DE DICHO CONFLICTO A LO QUE USTED LE INDICA:
e. Proceso ordinario de única instancia ante el juez laboral del circuito de Tunja o Bogotá.
LA CORTE CONSTITUCIONAL, CON RESPECTO DE LA JUSTA CAUSA, COMENTA QUE TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA,INJURIA O MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR FUERA DEL SERVICIO CONTRA EL PATRONO, MIEMBROS DE SU FAMILIA, REPRESENTANTES O SOCIOS, JEFE DE TALLER, VIGILANTES O CELADORES, CONSIDERÓ QUE:
La norma es exequible, bajo el entendido que para aplicar esta causal es necesario que se surta un procedimiento previo que garantice al trabajador su derecho de defensa.
EL POSTULADO DELDERECHO DE TRABAJO QUE SE PRESENTA COMO UNA HERRAMIENTA DEL ESTADO QUE PROCURA COMPENSAR LA DESIGUALDAD ECONÓMICA DE LOS TRABAJADORES CREANDO DESIGUALDADES JURÍDICAS EN SU FAVOR, CON EL IDEAL DE APROXIMARSE AL IDEAL DE JUSTICIA SOCIAL, ENUNCIA EL PRINCIPIO DE:
Protección al trabajador.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PRODUCE LOS SIGUIENTES EFECTOS JURÍDICOS:
e. a y b soncorrectas es decir.
a. Interrupción de las principales obligaciones de las partes, en consecuencia, el trabajador no está obligado a prestar el servicio prometido y el empleador no está obligado a pagar los salarios de estos lapsos, sin embargo el empleador puede descontar estos periodos de suspensión al liquidar vacaciones y cesantías.
b. Interrupción de las obligaciones principales de laspartes, en consecuencia, el trabajador no está obligado a prestar el servicio prometido y el empleador no está obligado a pagar los salarios de estos lapsos sin embargo en el caso de huelga declarada legalmente, el empleador está obligado a pagar los salarios de estos lapsos cuando la huelga le sea imputable por incumplimiento de sus obligaciones salariales, en todo caso se deberá garantizar altrabajador el derecho irrenunciable a la seguridad social.
LOS PROCESOS DE PRIMERA INSTANCIA SEGÚN SU CUANTÍA SON:
d mayores de 20 salarios mínimos.
RESULTA CORRECTO AFIRMAR QUE:
f. a y c son correctas, es decir:
a. las diferencias laborales de carácter individual que surgen entre un empleado público y la entidad para la cual presta sus servicios, se dirimen ante la jurisdicción de locontencioso administrativo.
c. las diferencias laborales de carácter individual que surgen entre un trabajador oficial y la entidad para la cual presta sus servicios se ventilan ante la jurisdicción ordinaria laboral.
LA JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONOCEN DE LOS SIGUIENTES ASUNTOS:
a. los procesos de disolución y liquidación de organizaciones sindicales yprocesos de fuero sindical que se tramitan por procedimiento ordinario.
PÁNFILA PATAQUIVA EMPLEADA PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE PAIPA DESDE EL PRIMERO DE FEBRERO DEL 2004, ACTUAL FISCAL DEL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE PAIPA, FUE DECLARADA INSUBSISTENTE DE SU CARGO DE ALMACENISTA MEDIANTE RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DEL AÑO 11 QUE LE FUE NOTIFICADA EL DÍA DE AYER, DECIDE CONSULTARLO SOBRE LASACCIONES LEGALES A INICIAR. USTED LE INDICA:
b. acción de reintegro ante la jurisdicción contencioso administrativa por tratarse de servidor público.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SE PUEDE DECIR QUE:
c d y f son correctas, es decir.
C. Son empleadores tanto de los trabajadores en misión como de los trabajadores de planta, el vínculo entre el beneficiario del servicio y la EST es...
DECIDE CONSULTARLO SOBRE EL PROCEDIMIENTO A INSTAURAR Y EL JUEZ COMPETENTE PARA CONOCER DE DICHO CONFLICTO A LO QUE USTED LE INDICA:
e. Proceso ordinario de única instancia ante el juez laboral del circuito de Tunja o Bogotá.
LA CORTE CONSTITUCIONAL, CON RESPECTO DE LA JUSTA CAUSA, COMENTA QUE TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA,INJURIA O MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR FUERA DEL SERVICIO CONTRA EL PATRONO, MIEMBROS DE SU FAMILIA, REPRESENTANTES O SOCIOS, JEFE DE TALLER, VIGILANTES O CELADORES, CONSIDERÓ QUE:
La norma es exequible, bajo el entendido que para aplicar esta causal es necesario que se surta un procedimiento previo que garantice al trabajador su derecho de defensa.
EL POSTULADO DELDERECHO DE TRABAJO QUE SE PRESENTA COMO UNA HERRAMIENTA DEL ESTADO QUE PROCURA COMPENSAR LA DESIGUALDAD ECONÓMICA DE LOS TRABAJADORES CREANDO DESIGUALDADES JURÍDICAS EN SU FAVOR, CON EL IDEAL DE APROXIMARSE AL IDEAL DE JUSTICIA SOCIAL, ENUNCIA EL PRINCIPIO DE:
Protección al trabajador.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PRODUCE LOS SIGUIENTES EFECTOS JURÍDICOS:
e. a y b soncorrectas es decir.
a. Interrupción de las principales obligaciones de las partes, en consecuencia, el trabajador no está obligado a prestar el servicio prometido y el empleador no está obligado a pagar los salarios de estos lapsos, sin embargo el empleador puede descontar estos periodos de suspensión al liquidar vacaciones y cesantías.
b. Interrupción de las obligaciones principales de laspartes, en consecuencia, el trabajador no está obligado a prestar el servicio prometido y el empleador no está obligado a pagar los salarios de estos lapsos sin embargo en el caso de huelga declarada legalmente, el empleador está obligado a pagar los salarios de estos lapsos cuando la huelga le sea imputable por incumplimiento de sus obligaciones salariales, en todo caso se deberá garantizar altrabajador el derecho irrenunciable a la seguridad social.
LOS PROCESOS DE PRIMERA INSTANCIA SEGÚN SU CUANTÍA SON:
d mayores de 20 salarios mínimos.
RESULTA CORRECTO AFIRMAR QUE:
f. a y c son correctas, es decir:
a. las diferencias laborales de carácter individual que surgen entre un empleado público y la entidad para la cual presta sus servicios, se dirimen ante la jurisdicción de locontencioso administrativo.
c. las diferencias laborales de carácter individual que surgen entre un trabajador oficial y la entidad para la cual presta sus servicios se ventilan ante la jurisdicción ordinaria laboral.
LA JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONOCEN DE LOS SIGUIENTES ASUNTOS:
a. los procesos de disolución y liquidación de organizaciones sindicales yprocesos de fuero sindical que se tramitan por procedimiento ordinario.
PÁNFILA PATAQUIVA EMPLEADA PÚBLICA DEL MUNICIPIO DE PAIPA DESDE EL PRIMERO DE FEBRERO DEL 2004, ACTUAL FISCAL DEL SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE PAIPA, FUE DECLARADA INSUBSISTENTE DE SU CARGO DE ALMACENISTA MEDIANTE RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DEL AÑO 11 QUE LE FUE NOTIFICADA EL DÍA DE AYER, DECIDE CONSULTARLO SOBRE LASACCIONES LEGALES A INICIAR. USTED LE INDICA:
b. acción de reintegro ante la jurisdicción contencioso administrativa por tratarse de servidor público.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SE PUEDE DECIR QUE:
c d y f son correctas, es decir.
C. Son empleadores tanto de los trabajadores en misión como de los trabajadores de planta, el vínculo entre el beneficiario del servicio y la EST es...
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