preposition of time
Páginas: 15 (3522 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En Los Andes, 01 de Junio de 2013, entre la empresa “CIMM TECNOLOGIAS Y SERVICIOS S.A “, con domicilio en Ignacio Valdivieso N° 2409 San Joaquin; Santiago, en Adelante la empresa “ El Empleador” o CIMM T&S S.A. representada por su Gerente general don YANCKO GONZALEZ ROZAS, el Gerente de Relaciones Laborales Don HUGO CATALDO MUÑOZ y el jefe de RelacionesLaborales Don DANIEL SANCHEZ FARIÑA, todos del mismo domicilio, por una parte y por la otra el SINDICATO CIMM TECNOLOGIAS Y SERVICIOS ESTABLECIMIENTO ANDINA, representado legalmente por los señores dirigentes MIGUEL SANTANA HIDALGO, Presidente, JORGE TRIGO ROJAS, Secretario, y MANUEL ARREDONDO PEREIRA , Tesorero, constituidos en comision negociadora debidamente facultado por los afiliados alsindicato,han acordado el siguiente contrato colectivo de trabajo:
INTRODUCCION
1.1 PROPOSITO Y AMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO
La Empresa CIMM Tecnologias y Servicios S.A. y el Sindicato de Empresa CIMM Tecnologias y Servicios S.A. Establecimiento Andina, han acordado el presente contrato con los siguientes propositos.
a) Establecer derechos y obligaciones reciprocas;
b) Prevenir conflictosentre las partes que lo suscriben; y
c) Fomentar mejores relaciones y establecer remuneraciones, beneficios, y condiciones comunes y adecuadas de trabajo que deben regir entre las partes.
1.2 PERSONAS A QUIENES BENEFICIA
Las partes declaran que este instrumento colectivo sera aplicable a todos los trabajadores afiliados al sindicato, individualizados en el Anexo N° 1 del presente contratocolectivo.
1.2 DEFINICIONES
a) CIMM T&S S.A., Empresa o Empleador: Cada vez que en este contrato colectivo, se mencione algunas de las palabras señaladas se entendera referida a la empresa CIMM Tecnologias y Servicios S.A.
b) Trabajador, Trabajadores o Personal: Cada vez que en este contrato colectivo se mencione algunas de estas expresiones, se entendera que se alude a todas aquellaspersonas que prestan servicios a la empresa en virtud de un contrato de trabajo vigente, individualizados en el AnexoN° 1
c) Cargas Familiares: Cuando se haga mencion a “cargas Familiares” se entendera que son todas a quellas reconocidas por el organismo previsional respectivo, asi como tambien aquellas personas que vivan con el trabajador y tengan, o no lazos sanguineos.
d) Hijos: Cada vez quese mencione la expresión “hijos” se entendera que se aluda indistintamente a los hijos e hijas, a los adoptados, a los hijos e hijas de uno de los conyuges (hijastros) y a los menores en tramite legal de adopcion, bajo tuición del trabajador, reconocidos o no como carga familiar.
e) Sueldo base: Cuando se mencioneel concepto anterior, se entendera que es el monto que corresponde al fijado paracada trabajador, según su respectivo cargo, y que consta en el Anexo 1 de este Contrato Colectivo.
2 DE LAS REMUNERACIONES
2.1 ESTRUCTURA REMUNERACIONAL
A partir del 01 de Junio de 2013, los Sueldo Base corresponderán al fijado para cada trabajador, según su respectivo cargo, y que consta en el Anexo 1 de este Contrato Colectivo.
2.2. GRATIFICACIÓN
La Empresa CIMM T&S S.A. pagarámensualmente al trabajador una gratificación legal consistente en un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo. Se retendrá a cada doceavo el porcentaje de cotizaciones previsionales que legalmente corresponda. Esta modalidad de gratificación es la única que la empresa pacta, dando así integro y total cumplimiento a su obligaciónlegal. Este beneficio se pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados durante la vigencia del contrato de trabajo. La gratificación actual asciende a la suma de $76.396.-
3. CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO
3.1 BONO DE MANEJO
Aquellos trabajadores que realicen funciones de chofer, percibiran el siguiente bono:
Choferes contrato Higiene Industrial $ 75.000.- Mensual...
En Los Andes, 01 de Junio de 2013, entre la empresa “CIMM TECNOLOGIAS Y SERVICIOS S.A “, con domicilio en Ignacio Valdivieso N° 2409 San Joaquin; Santiago, en Adelante la empresa “ El Empleador” o CIMM T&S S.A. representada por su Gerente general don YANCKO GONZALEZ ROZAS, el Gerente de Relaciones Laborales Don HUGO CATALDO MUÑOZ y el jefe de RelacionesLaborales Don DANIEL SANCHEZ FARIÑA, todos del mismo domicilio, por una parte y por la otra el SINDICATO CIMM TECNOLOGIAS Y SERVICIOS ESTABLECIMIENTO ANDINA, representado legalmente por los señores dirigentes MIGUEL SANTANA HIDALGO, Presidente, JORGE TRIGO ROJAS, Secretario, y MANUEL ARREDONDO PEREIRA , Tesorero, constituidos en comision negociadora debidamente facultado por los afiliados alsindicato,han acordado el siguiente contrato colectivo de trabajo:
INTRODUCCION
1.1 PROPOSITO Y AMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO
La Empresa CIMM Tecnologias y Servicios S.A. y el Sindicato de Empresa CIMM Tecnologias y Servicios S.A. Establecimiento Andina, han acordado el presente contrato con los siguientes propositos.
a) Establecer derechos y obligaciones reciprocas;
b) Prevenir conflictosentre las partes que lo suscriben; y
c) Fomentar mejores relaciones y establecer remuneraciones, beneficios, y condiciones comunes y adecuadas de trabajo que deben regir entre las partes.
1.2 PERSONAS A QUIENES BENEFICIA
Las partes declaran que este instrumento colectivo sera aplicable a todos los trabajadores afiliados al sindicato, individualizados en el Anexo N° 1 del presente contratocolectivo.
1.2 DEFINICIONES
a) CIMM T&S S.A., Empresa o Empleador: Cada vez que en este contrato colectivo, se mencione algunas de las palabras señaladas se entendera referida a la empresa CIMM Tecnologias y Servicios S.A.
b) Trabajador, Trabajadores o Personal: Cada vez que en este contrato colectivo se mencione algunas de estas expresiones, se entendera que se alude a todas aquellaspersonas que prestan servicios a la empresa en virtud de un contrato de trabajo vigente, individualizados en el AnexoN° 1
c) Cargas Familiares: Cuando se haga mencion a “cargas Familiares” se entendera que son todas a quellas reconocidas por el organismo previsional respectivo, asi como tambien aquellas personas que vivan con el trabajador y tengan, o no lazos sanguineos.
d) Hijos: Cada vez quese mencione la expresión “hijos” se entendera que se aluda indistintamente a los hijos e hijas, a los adoptados, a los hijos e hijas de uno de los conyuges (hijastros) y a los menores en tramite legal de adopcion, bajo tuición del trabajador, reconocidos o no como carga familiar.
e) Sueldo base: Cuando se mencioneel concepto anterior, se entendera que es el monto que corresponde al fijado paracada trabajador, según su respectivo cargo, y que consta en el Anexo 1 de este Contrato Colectivo.
2 DE LAS REMUNERACIONES
2.1 ESTRUCTURA REMUNERACIONAL
A partir del 01 de Junio de 2013, los Sueldo Base corresponderán al fijado para cada trabajador, según su respectivo cargo, y que consta en el Anexo 1 de este Contrato Colectivo.
2.2. GRATIFICACIÓN
La Empresa CIMM T&S S.A. pagarámensualmente al trabajador una gratificación legal consistente en un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo. Se retendrá a cada doceavo el porcentaje de cotizaciones previsionales que legalmente corresponda. Esta modalidad de gratificación es la única que la empresa pacta, dando así integro y total cumplimiento a su obligaciónlegal. Este beneficio se pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados durante la vigencia del contrato de trabajo. La gratificación actual asciende a la suma de $76.396.-
3. CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO
3.1 BONO DE MANEJO
Aquellos trabajadores que realicen funciones de chofer, percibiran el siguiente bono:
Choferes contrato Higiene Industrial $ 75.000.- Mensual...
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