Presamiento Administrativo

EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
YOLANDA SOTO
JORGE LUIS BARRAZA LOPEZ
KENDY VALVERDE BERNABE
ALEYDA ARAGON LOPEZ
JESUS ARMANDO CASTAÑEDA

Evolución de la administración
* La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido decontrol de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que se han creado estrategias y métodos que lo permitan
LA NECESIDAD DE ADMINISTRACION A CREADO LA NECESIDAD DE EVOLUCIONAR EL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.
Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando loEgipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícola, de pastoreo y comercio con los que contaban.
A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX y Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condicionesindispensables para su aparición
DIFERENTES ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION
ESCUELA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION
Escuela clásica de administración
Escuela de las relaciones humanas
Escuela burocratica
ESCUELA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION
La preocupación inicial fue el tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de las perdidas sufridas por las empresas estadounidenses y elevar losritmos de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial
FREDERICK TAYLOR
* Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc., mediante un método científico.

ESPOSOS GILBRETH
* Lograron combinar un modelo único deconocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano.
HENRY GANTT
* Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical seregistran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
HENRY FORD
* Ford adoptó tres principios básicos:
* Principio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación del producto en el mercado.
*Principio de la economicidad: consiste en reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación.
* Principio de la productividad: consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo período (productividad) mediante la especialización y la línea de montaje.
ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
* La escuela clásica formulo una teoría de la organización queconsidera a la administración como una ciencia .El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes.
* Esta teoría de la organización se circunscribe, esta debe caracterizarse por una división de trabajo y la correspondiente especialización de las partes que constituyen, ladivisión del trabajo debe ser vertical u horizontal .Sin embargo a la par de la división del trabajo y la especialización, debe establecerse la coordinación para garantizar la perfecta armonía del conjunto y, en consecuencia, alcanzar la eficiencia de la organización.
* Existen varias criticas hacia la teoría clásica: el enfoque extremadamente simplificado de la organización formal, que ignora...