Presatciones Ejemplo

Prestaciones supra-legales
El derecho de ascender se determina por la competencia y antigüedad de los trabajadores.
El periodo anual de vacaciones con goce de salario será de la siguiente forma:Años de antigüedad Días a disfrutar
1 16
2 19
3 21
4 23
5 a 9 27
10 en adelante se aumentara 4 días por cada 5 años
A estas vacaciones se les agregara elporcentaje correspondiente al séptimo día y prima vacacional de 55%
Las partes convienen en señalar como días de descanso obligatorios y con goce de salario integro los siguientes:
1 de Enero
6 deEnero
5 de Febrero
14 de febrero
21 de Marzo
Semana Santa
1 de Mayo
5 de Mayo
10 de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
12 de diciembre
1 de Diciembre cada seis años, día de la transmisióndel poder ejecutivo federal
24, 25 y 31 de Diciembre
día del aniversario del sindicato
La empresa se compromete a otorgar a los trabajadores por concepto de aguinaldo 75 días pagados el 15 dediciembre.
En caso de muerte de algún trabajador de la empresa quedara exacto y fiel al cumplimiento de la ley y además se le otorgara un apoyo económico.

Prestaciones Extralegales
La empresa otorgara acada uno de los trabajadores vales de despensa con un valor de 3000.00 pesos, mensuales divididos en 8 vales siempre y cuando el trabajador no haya tenido ninguna falta injustificada, así como unadespensa cada mes con los productos de la canasta básica.
A los trabajadores que sufran de riesgos profesionales o enfermedades comprobadas por las incapacidades del IMS no perderán sus derechos a laantigüedad, de escafón de vacaciones ni demás.
La empresa se obliga a cubrir el 5% sobre el salario de los trabajadores a su servicio al fondo nacional de la vivienda para los trabajadores
La empresase obliga a fomentar el deporte entre sus trabajadores y para tal efecto proporcionara áreas deportivas, todo el equipo de acuerdo al deporte que practique.
La empresa se compromete a otorgar a...