Prescripción En Materia Laboral

TAMA V
PRESCRIPCION DE LA ACCION Y RECURSOS DE LA APELACION

Prescripción en materia laboral
Concepto
La prescripción en materia laboral, es el plazo necesario para extinguir la acción, que permite la defensa de los derechos nacidos de la ley, de los convenios colectivos y de los laudos arbitrales, transformándose la obligación en natural. Ese plazo es de dos años según el artículo 256 de laLCT, siendo de 10 en materia de seguridad social. Se comienza a contar desde que cada suma es debida o desde cuando se generó el derecho al cobro de la indemnización, por ejemplo desde que el trabajador fue despedido. Si la fecha en que nace la exigibilidad del crédito no posee certeza, se comienza a contar desde la fecha en que su exigibilidad sea cierta.

FUNDAMENTO DE LA PRESCRIPCION, LACADUCIDAD Y PERECION. SUS DIFERENCIAS

En cuanto a su fundamento, la doctrina venía señalando distinto fundamento a la prescripción del delito y a la prescripción de la pena, pero realmente el fundamento es único: el principio de seguridad jurídica, esto es, la necesidad de que, pasado cierto tiempo, se elimine toda incertidumbre jurídica y la dificultad de castigar a quien lleva mucho tiempodesarrollando vida honrada. En relación con el fundamento de la prescripción del delito el Tribunal Supremo ha declarado que aquélla se apoya en razones subjetivas -cambio de la personalidad del delincuente-, razones objetivas -desaparición de la alarma social y posiblemente de las pruebas-, y éticas y prácticas -el efecto destructor del tiempo y la necesaria seguridad jurídica-. Tal es la doctrina de laSala 2.ª en SS de 25 de mayo de 1974, 9 de junio de 1975 y 11 de junio de 1976.
CADUCIDAD Y PERENCION

DIFERENCIA ENTRE LA PRESCRIPCIÓN Y LA CADUCIDAD:
PRESCRIPCIÓN

Afecta a la acción
En todas las acciones prescriben
Los plazos ordinarios son extensos
Puede ser suspendida o interrumpida
La obligación se convierte en natural
Caducidad

Afecta al derecho
Se aplicable sólo a situaciones especiales
Losplazos son cortos
No puede suspenderse o interrumpirse
No subsiste obligación alguna
  
CARACTERÍSTICAS. 
Este recurso tiene unas características muy peculiares, entre las cuales cabe destacar las siguientes:
a)-Se dirige contra un acto: La sentencia. Esto así,  porque la S.C.J. no juzga el proceso, sino la sentencia, o sea que lo que examina es el derecho y no los hechos.  De manera particular,entiendo que ese criterio que viene de larga data, y que ha sido materia de enseñanza en las universidades, no corresponde a toda la verdad. En efecto, y en opinión del Magistrado Julio Aníbal Suárez, Juez de la S.C.J., la cual comparto plenamente, la Corte de Casación en ocasiones incurre en la práctica de analizar los hechos para poder establecer si el derecho fue bien o mal aplicado, pero ésteaspecto debe ser debate para otra ocasión.
 b)-La constitución de abogado es obligatoria en esa jurisdicción, a diferencia de las demás jurisdicciones laborales, en las cuales no es requisito estar asistido de un letrado.
c)-Quizás las más importante de todos estos rasgos lo constituye el hecho de que este recurso no se trata de un tercer grado de jurisdicción, por el hecho de que la S.C.J.únicamente se limita a anular la sentencia, caso en el cual envía el expediente y consecuentemente a las partes a una Corte de Apelación, con el objetivo de que allí se ventile nueva vez el caso, ya sea en toda su parte, si la sentencia ha sido casada por completo, o sobre el aspecto determinado, cuando la casación es parcial.

TERCERIA

El Recurso de Tercería se incoa de la siguiente forma:   Si laTercería es principal: 
Primer Paso: Se Deposita una Instancia por ante el tribunal que haya pronunciado la sentencia impugnada, solicitando audiencia para conocer el Recurso de Tercería.   
Segundo paso: El Recurso se interpone mediante un acto de Alguacil notificado a las partes.
Tercer paso: En la fecha fijada conocer el Recurso en el tribunal apoderado. En los casos de tercería principal, el...